Spor nadure se konča: zaposleni prejmejo 8000 evrov nazaj!

Spor nadure se konča: zaposleni prejmejo 8000 evrov nazaj!

Arbeiterkammer, Österreich - Marketinški uslužbenec je uspešno tožil plačilo 268 nadur in prejme 8000 evrov. To poroča 5min . Delodajalec ni hotel nadomestiti nadur, čeprav so bili pravilno zabeleženi. Da bi uveljavil svoje trditve, se je uslužbenec obrnil na delovno zbornico (AK), ki ga je podpiral. Po preverjanju primera je AK ugotovil, da je delodajalec dolžan plačati nadure. Zaposleni je nato s pomočjo AK sprožil pravne korake in končno prejel znesek z naslovom.

Odločitev ni pomembna samo za zadevnega zaposlenega, ampak tudi osvetljuje predpise okoli nadur v svetu dela. Nadure, ki presegajo pogodbeno določeno delovno čas, so v mnogih podjetjih vrstni red dneva, kar pogosto vodi v pravne negotovosti. V skladu s Kanzlei Herfurtner Na splošno je na splošno dovoljen, vendar mora ustrezati pravnim določbam.

pogoji za pravni okvir

Pravna podlaga za nadure najdete v Zakonu o delovnem času (ArbzG). Tu je določeno, da dnevnega delovnega časa ne smete preseči 8 ur, vendar ga lahko v izjemnih primerih povečate na 10 ur (§ 3 ArbzG). Zaposleni so prav tako upravičeni do počitka in dneva na dan na teden (§ 4 in § 5 ArbzG).

Delavci so dolžni delati nadure v upravičenih primerih. Vendar ste upravičeni do nadomestila za prejemke ali prostega časa, kot je mogoče določiti v pogodbi o zaposlitvi ali s kolektivnimi sporazumi. Spojine z ravnim rantom so pogosto pravno ranljive, kot dokazujejo najnovejše presoje. Pomembno znanje je, da je treba nadure plačati le, če jih je naročil tudi delodajalec ali če je to znanje o nadurnih delovnih mestih delovalo.

Vloga predstavnikov zaposlenih

Delovni sveti in sindikati igrajo ključno vlogo pri urejanju nadur. V delovnem času imate pravice do determiniranja in se pogajate o kolektivnih sporazumih, ki vsebujejo posebne predpise o nadurnih. Te reprezentacije so bistvene za zaščito pravic zaposlenih v zvezi z nadure.

V primeru marketinškega uslužbenca je mogoče videti, kako pomembno je, da zaposleni poznajo svoje trditve in v primeru dvoma zakonito ukrepajo. Podpora delovne zbornice je lahko ključnega pomena, da pride do poštene rešitve. Delodajalci se morajo zavedati pravnega okvira, da bi se izognili dolgotrajnim in dragim sporom.

Če povzamemo, je tema nadur zapletena in zahteva dobro znanje o njihovih pravicah in obveznostih delodajalcev in zaposlenih. Priporočljivo je zagotoviti izčrpne informacije o trenutnih pravnih predpisih in možnih pogodbenih sporazumih.