Disputa suplimentară se încheie: angajații primesc 8.000 de euro înapoi!

Disputa suplimentară se încheie: angajații primesc 8.000 de euro înapoi!

Arbeiterkammer, Österreich - Un angajat de marketing a dat în judecată cu succes plata a 268 de ore suplimentare și a primit 8.000 de euro. Acest lucru raportează 5min . Angajatorul a refuzat să compenseze ore suplimentare, chiar dacă au fost înregistrați în mod corespunzător. Pentru a -și pune în aplicare pretențiile, angajatul a apelat la Camera Muncii (AK), care l -a susținut. După ce a verificat cazul, AK a constatat că angajatorul a fost obligat să plătească ore suplimentare. Angajatul a inițiat apoi pași legale cu ajutorul AK și a primit în sfârșit suma îndreptățită.

Decizia nu este importantă numai pentru angajatul în cauză, ci și aruncă o lumină asupra reglementărilor din jurul orei suplimentare în lumea muncii. Plile suplimentare care depășesc orele de lucru definite contractual sunt ordinea zilei în multe companii, ceea ce duce adesea la incertitudini legale. Conform Kanzlei Herfurtner În general, orele suplimentare sunt permise, dar trebuie să corespundă dispozițiilor legale.

condiții de cadru legal

Baza legală pentru ore suplimentare poate fi găsită în Legea orelor de lucru (ARBZG). Aici se prevede că timpul de lucru zilnic nu poate fi depășit timp de 8 ore, dar poate fi crescut până la 10 ore în cazuri excepționale (§ 3 ARBZG). Angajații au, de asemenea, dreptul la pauze de odihnă și o zi fără zi pe săptămână (§ 4 și § 5 ARBZG).

lucrătorii sunt obligați să lucreze ore suplimentare în cazuri justificate. Cu toate acestea, aveți dreptul la remunerare sau compensare de agrement, așa cum se poate determina în contractul de muncă sau prin acorduri colective. Compușii plate sunt adesea vulnerabili din punct de vedere legal, după cum dovedesc ultimele judecăți. Cunoașterea importantă aici este că orele suplimentare trebuie să fie remunerate numai dacă au fost comandate și de angajator sau dacă această cunoaștere a orei suplimentare au funcționat.

Rolul reprezentanților angajaților

Lucrări Consiliile și sindicatele joacă un rol crucial în reglarea prelungirii. Aveți drepturi de determinare în orele de lucru și negociați acorduri colective care conțin reglementări specifice privind orele suplimentare. Aceste reprezentări sunt esențiale pentru a proteja drepturile angajaților în raport cu orele suplimentare.

În cazul angajatului de marketing, se poate observa cât de important este ca angajații să -și cunoască pretențiile și, în caz de îndoială, să ia măsuri legale. Sprijinul de la Camera Muncii poate fi crucial pentru a ajunge la o soluție corectă. Angajatorii trebuie să fie conștienți de cadrul legal pentru a evita litigiile îndelungate și costisitoare.

În rezumat, subiectul orelor suplimentare este complex și necesită cunoștințe bine legate de drepturile și obligațiile lor atât din partea angajatorilor, cât și a angajaților. Este recomandabil să se furnizeze informații cuprinzătoare despre reglementările legale actuale și posibilele acorduri contractuale.