Virsstundu strīds beidzas: darbinieki saņem 8000 eiro atpakaļ!

Virsstundu strīds beidzas: darbinieki saņem 8000 eiro atpakaļ!

Arbeiterkammer, Österreich - Mārketinga darbinieks veiksmīgi iesūdzēja tiesā 268 virsstundu samaksu un saņem 8000 eiro. Tas ziņo 5min . Darba devējs atteicās kompensēt virsstundas, kaut arī viņi tika pareizi reģistrēti. Lai izpildītu savas prasības, darbinieks vērsās pie Darba palātas (AK), kas viņu atbalstīja. Pēc lietas pārbaudes AK atklāja, ka darba devējam ir pienākums maksāt virsstundas. Pēc tam darbinieks uzsāka likumīgus soļus ar AK palīdzību un beidzot saņēma summu, kas ir tiesīga.

Lēmums ir svarīgs ne tikai attiecīgajam darbiniekam, bet arī atspoguļo noteikumus ap virsstundām darba pasaulē. Virsstundas, kas pārsniedz līgumā noteikto darba laiku, ir dienas kārtība daudzos uzņēmumos, kas bieži izraisa juridiskas neskaidrības. Saskaņā ar Kanzlei herfurtner Virsstundas parasti ir atļautas, bet tai ir jāatbilst tiesiskajiem noteikumiem.

tiesisko regulējumu nosacījumi

Virsstundu juridisko pamatu var atrast Darba stundu likumā (ARBZG). Šeit ir noteikts, ka ikdienas darba laiku var nepārsniegt 8 stundas, bet izņēmuma gadījumos to var palielināt līdz 10 stundām (3.§ ARBZG). Darbiniekiem ir arī tiesības uz atpūtas pārtraukumiem un bez dienas bez dienas nedēļā (4. un 5. paragrāfs ARBZG).

Darbiniekiem ir pienākums pamatotos gadījumos strādāt virsstundas. Tomēr jums ir tiesības uz atalgojuma vai atpūtas kompensāciju, kā to var noteikt darba līgumā vai ar kolektīviem nolīgumiem. Plakanie savienojumi bieži ir juridiski neaizsargāti, kā pierāda jaunākie spriedumi. Svarīgas zināšanas šeit ir tas, ka virsstundas ir jāatliek tikai tad, ja tās ir pasūtījušas arī darba devējs vai ja šīs zināšanas par strādājošajām virsstundām.

Darbinieku pārstāvju loma

Darbu padomēm un arodbiedrībām ir izšķiroša loma virsstundu regulēšanā. Darba stundā jums ir CO noteikšanas tiesības un vienojas par kolektīviem nolīgumiem, kas satur īpašus noteikumus par virsstundām. Šīs pārstāvības ir būtiskas, lai aizsargātu darbinieku tiesības attiecībā pret virsstundām.

Mārketinga darbinieka gadījumā var redzēt, cik svarīgi ir, ka darbinieki zina savas prasības un, šauboties, rīkoties tiesiski. Darba palātas atbalsts var būt izšķirošs, lai nonāktu pie taisnīga risinājuma. Darba devējiem jāzina par tiesisko regulējumu, lai izvairītos no ilgstošiem un dārgiem strīdiem.

Rezumējot, virsstundu tēma ir sarežģīta un prasa labi nodibinātas zināšanas par viņu tiesībām un saistībām gan no darba devējiem, gan no darbiniekiem. Ieteicams sniegt visaptverošu informāciju par pašreizējiem tiesiskajiem noteikumiem un iespējamiem līguma līgumiem.