Ylityökiisto päättyy: Työntekijät saavat 8000 euroa takaisin!

Ylityökiisto päättyy: Työntekijät saavat 8000 euroa takaisin!

Arbeiterkammer, Österreich - Markkinointityöntekijä haastoi menestyksekkäästi 268 ylitöiden maksamisen ja saa 8000 euroa. Tämä raportoi 5min . Työnantaja kieltäytyi korvaamasta ylityötä, vaikka ne kirjattiin asianmukaisesti. Väitteidensä täytäntöönpanoon työntekijä kääntyi häntä tukevaan työkamariin (AK). Tapauksen tarkistamisen jälkeen AK havaitsi, että työnantaja oli velvollinen maksamaan ylitöitä. Sitten työntekijä aloitti oikeudelliset vaiheet AK: n avulla ja sai lopulta määrän.

Päätös ei ole vain tärkeä asianomaiselle työntekijälle, vaan myös valon ylityöt työmaailmassa. Ylityöt, jotka ylittävät sopimuksen määriteltyjen työajan, ovat päivän järjestys monissa yrityksissä, mikä johtaa usein oikeudellisiin epävarmuustekijöihin. Kanzlei Herfurtner Ylityöt ovat yleensä sallittuja, mutta sen on vastattava laillisia säännöksiä.

Oikeudelliset puitteet

Ylityöhön oikeudellinen perusta löytyy työaikoista (ARBZG). Täällä määrätään, että päivittäistä työaikaa ei voida ylittää 8 tuntia, mutta sitä voidaan nostaa jopa 10 tuntiin poikkeuksellisissa tapauksissa (§ 3 Arbzg). Työntekijöillä on myös oikeus lepoajoihin ja päivävapaan päivässä viikossa (§ 4 ja 5 § ARBZG).

Työntekijöiden on velvollinen työskentelemään ylitöissä perustelluissa tapauksissa. Sinulla on kuitenkin oikeus palkka- tai vapaa -ajan korvauksiin, kuten voidaan määrittää työsopimuksessa tai työehtosopimuksissa. Flat -korkoyhdisteet ovat usein oikeudellisesti haavoittuvia, kuten viimeisimmät tuomiot todistavat. Tärkeä tieto tässä on, että ylityöt on maksettava vain, jos työnantaja on myös määrännyt ne tai jos tämä tiedon ylityöt toimivat.

Työntekijöiden edustajien rooli

työneuvostoilla ja ammattiliitoilla on ratkaiseva rooli ylityötöiden sääntelyssä. Sinulla on määrittelemisoikeuksia työaikana ja neuvottelevat työehtosopimuksista, jotka sisältävät erityisiä ylitöitä koskevia määräyksiä. Nämä edustustot ovat välttämättömiä työntekijöiden oikeuksien suojelemiseksi ylityöhön.

Yhteenvetona, ylitöiden aihe on monimutkainen ja vaatii hyvin perusteltuja tietoja heidän oikeuksistaan ​​ja velvollisuuksistaan ​​sekä työnantajien että työntekijöiden kanssa. On suositeltavaa antaa kattavia tietoja nykyisistä oikeudellisista määräyksistä ja mahdollisista sopimuksista.