Ületunnitöö vaidlus lõpeb: töötajad saavad 8000 eurot tagasi!

Ületunnitöö vaidlus lõpeb: töötajad saavad 8000 eurot tagasi!

Arbeiterkammer, Österreich - Turunduse töötaja esitas edukalt 268 ületunnitöö maksmise ja saab 8000 eurot. See teatab 5min . Tööandja keeldus ületunnitöö kompenseerimast, isegi kui need olid korralikult registreeritud. Oma nõuete jõustamiseks pöördus töötaja teda toetanud töökoja (AK) poole. Pärast juhtumi kontrollimist leidis AK, et tööandja oli kohustatud maksma ületunde. Seejärel algatas töötaja AK abiga juriidilised sammud ja sai lõpuks selle summa pealkirjaga.

Otsus pole oluline mitte ainult asjaomase töötaja jaoks, vaid heidab välja ka töömaailmas ületunnitöö eeskirjad. Ületunnitööd, mis ületavad lepinguliselt määratletud tööaega, on paljudes ettevõtetes päevakord, mis sageli põhjustab seaduslikku ebakindlust. Vastavalt Kanzlei herfurtner Ületunnitööd on üldiselt lubatud, kuid see peab vastama õiguslätetele.

õigusraamistiku tingimused

Ületunnitöö juriidiline alus võib leida tööaja seaduse (ARBZG). Siin on sätestatud, et igapäevast tööaega ei tohi 8 tundi ületada, kuid erandjuhtudel võib seda suurendada kuni 10 tunnini (§ 3 ARBZG). Samuti on töötajatel õigus puhkepausidele ja päevale tasuta päev nädalas (§ 4 ja § 5 ARBZG).

Töötajad on kohustatud õigustatud juhtudel ületunde tegema. Kuid teil on õigus töötasu või vaba aja veetmise hüvitisele, nagu võib kindlaks teha töölepingus või kollektiivlepingutes. Lamedaid ühendeid on sageli juriidiliselt haavatavad, nagu tõestavad viimased otsused. Oluline teadmine on siin, et ületunnitöö tuleb tasustada ainult siis, kui neid telliti ka tööandja või kui need teadmised ületunnitööst toimisid.

töötajate esindajate roll

Töönõukogud ja ametiühingud mängivad ületunnitöö reguleerimisel üliolulist rolli. Teil on tööajal määratlemisõigused ja pidage läbi kollektiivseid lepinguid, mis sisaldavad konkreetseid ületunnitöö eeskirju. Need esindused on hädavajalikud töötajate õiguste kaitsmiseks seoses ületunnitööga.

Turunduse töötaja puhul on näha, kui oluline on, et töötajad teaksid nende väiteid ja võtavad kahtluse korral kohtumenetlust. Tööjõukoja tugi võib olla ülioluline, et jõuda õiglase lahenduseni. Tööandjad peavad pikkade ja kulukate vaidluste vältimiseks olema teadlikud õigusraamistikust.

Kokkuvõtlikult on ületunnitöö teema keeruline ja nõuab hästi teadmisi nende õiguste ja kohustuste kohta nii tööandjate kui ka töötajatelt. Soovitav on anda põhjalikku teavet praeguste õigusnormide ja võimalike lepinguliste lepingute kohta.