Η διαμάχη υπερωριών τελειώνει: Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν 8.000 ευρώ πίσω!

Η διαμάχη υπερωριών τελειώνει: Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν 8.000 ευρώ πίσω!

Arbeiterkammer, Österreich - Ένας υπάλληλος μάρκετινγκ μήνυσε με επιτυχία την πληρωμή 268 υπερωριών και λαμβάνει 8.000 ευρώ. Αυτό αναφέρει 5min . Ο εργοδότης αρνήθηκε να αντισταθμίσει τις υπερωρίες, παρόλο που καταγράφηκαν σωστά. Προκειμένου να επιβάλει τους ισχυρισμούς του, ο υπάλληλος στράφηκε στο Επιμελητήριο Εργασίας (AK), το οποίο τον υποστήριζε. Μετά τον έλεγχο της υπόθεσης, ο ΑΚ διαπίστωσε ότι ο εργοδότης ήταν υποχρεωμένος να πληρώσει υπερωρίες. Στη συνέχεια, ο εργαζόμενος ξεκίνησε νομικά βήματα με τη βοήθεια του AK και τελικά έλαβε το ποσό που έχει τίτλο.

Η απόφαση δεν είναι μόνο σημαντική για τον ενδιαφερόμενο υπάλληλο, αλλά επίσης ρίχνει φως στους κανονισμούς γύρω από τις υπερωρίες στον κόσμο της εργασίας. Οι υπερωρίες που υπερβαίνουν τις συμβατικά καθορισμένες ώρες εργασίας είναι η τάξη της ημέρας σε πολλές εταιρείες, η οποία συχνά οδηγεί σε νόμιμες αβεβαιότητες. Σύμφωνα με το Kanzlei Herfurtner Οι υπερωρίες επιτρέπονται γενικά, αλλά πρέπει να αντιστοιχούν στις νομικές διατάξεις.

Συνθήκες νομικού πλαισίου

Η νομική βάση για τις υπερωρίες μπορεί να βρεθεί στον νόμο περί ωρών εργασίας (ARBZG). Εδώ ορίζεται ότι ο ημερήσιος χρόνος εργασίας δεν μπορεί να ξεπεραστεί για 8 ώρες, αλλά μπορεί να αυξηθεί έως και 10 ώρες σε εξαιρετικές περιπτώσεις (§ 3 ARBZG). Οι εργαζόμενοι δικαιούνται επίσης διαλείμματα ανάπαυσης και ημέρας -ελεύθερη ημέρα την εβδομάδα (§ 4 και § 5 ARBZG).

Οι εργαζόμενοι είναι υποχρεωμένοι να εργάζονται υπερωρίες σε δικαιολογημένες περιπτώσεις. Ωστόσο, δικαιούστε την αποζημίωση αμοιβής ή αναψυχής, όπως μπορεί να καθοριστεί στη σύμβαση εργασίας ή σε συλλογικές συμφωνίες. Οι επίπεδες ενώσεις είναι συχνά νομικά ευάλωτες, όπως αποδεικνύουν οι τελευταίες κρίσεις. Η σημαντική γνώση εδώ είναι ότι οι υπερωρίες πρέπει να αμείβονται μόνο εάν τους παραγγέλθηκαν από τον εργοδότη ή εάν αυτή η γνώση των υπερωριών εργάστηκε.

Ο ρόλος των εκπροσώπων των εργαζομένων

Συμβούλια και συνδικάτα έργων διαδραματίζουν καθοριστικό ρόλο στη ρύθμιση των υπερωριών. Έχετε δικαιώματα συντήρησης σε ώρες εργασίας και διαπραγματευτείτε συλλογικές συμφωνίες που περιέχουν συγκεκριμένους κανονισμούς για υπερωρίες. Αυτές οι αναπαραστάσεις είναι απαραίτητες για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε σχέση με τις υπερωρίες.

Στην περίπτωση του υπαλλήλου μάρκετινγκ, μπορεί να φανεί πόσο σημαντικό είναι ότι οι εργαζόμενοι γνωρίζουν τους ισχυρισμούς τους και, σε περίπτωση αμφιβολίας, να αναλάβουν νομικές ενέργειες. Η υποστήριξη του Επιμελητηρίου Εργασίας μπορεί να είναι κρίσιμη για να έρθει σε μια δίκαιη λύση. Οι εργοδότες πρέπει να γνωρίζουν το νομικό πλαίσιο προκειμένου να αποφευχθούν μακρές και δαπανηρές διαφορές.

Συνοπτικά, το θέμα των υπερωριών είναι πολύπλοκο και απαιτεί καλές γνώσεις για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους τόσο από τους εργοδότες όσο και από τους εργαζόμενους. Συνιστάται να παρέχετε ολοκληρωμένες πληροφορίες σχετικά με τους τρέχοντες νομικούς κανονισμούς και τις πιθανές συμβατικές συμφωνίες.