Спорът за извънреден труд приключва: Служителите получават 8000 евро обратно!

Спорът за извънреден труд приключва: Служителите получават 8000 евро обратно!

Arbeiterkammer, Österreich - Маркетинг служител успешно заведе дело за плащането на 268 извънреден труд и получава 8 000 евро. Това отчита 5min . Работодателят отказа да компенсира извънреден труд, въпреки че са били записани правилно. За да наложи твърденията си, служителят се обърна към камарата на труда (АК), която го подкрепи. След като провери случая, АК установи, че работодателят е длъжен да плати извънреден труд. След това служителят инициира правни стъпки с помощта на АК и накрая получи сумата, която има право.

Решението е не само важно за съответния служител, но също така хвърля светлина върху разпоредбите около извънреден труд в света на работата. Извънредното време, което надхвърля дефинираното по договор работно време, са редът на деня в много компании, което често води до законна несигурност. Според Kanzlei Herfurtner Обикновено се разрешава извънредното време, но трябва да съответства на законовите разпоредби.

Условия за правна рамка

Правното основание за извънреден труд може да бъде намерено в Закона за работното време (ARBZG). Тук се предвижда, че ежедневното работно време може да не бъде надвишено за 8 часа, но може да се увеличи до 10 часа в изключителни случаи (§ 3 arbzg). Служителите също имат право на почивки на почивка и без ден -без ден на седмица (§ 4 и § 5 arbzg).

работниците са задължени да работят извънредно в оправдани случаи. Вие обаче имате право на възнаграждение или обезщетение за свободното време, както може да се определи в трудовия договор или чрез колективни споразумения. Плоските съединения често са юридически уязвими, както доказват последните преценки. Важното знание тук е, че извънреден труд трябва да бъде възнаграден само ако те също са били поръчани от работодателя, или ако тези знания за извънреден труд са работили.

Ролята на представителите на служителите

Съветите за работа и съюзите играят решаваща роля за регулирането на извънреден труд. Имате права за определяне в работното време и договаряте колективни споразумения, които съдържат специфични разпоредби за извънреден труд. Тези представителства са от съществено значение за защита на правата на служителите във връзка с извънреден труд.

В случай на маркетинг служител може да се види колко важно е служителите да знаят своите претенции и в случай на съмнение да предприемат съдебни действия. Подкрепата от трудовата камара може да бъде от решаващо значение, за да се стигне до справедливо решение. Работодателите трябва да са наясно с правната рамка, за да избегнат продължителни и скъпи спорове.

В обобщение, темата за извънреден труд е сложна и изисква добре знания за техните права и задължения както от работодатели, така и от служители. Препоръчително е да се предостави изчерпателна информация за действащите правни разпоредби и възможните договорни споразумения.