ينتهي نزاع العمل الإضافي: يتلقى الموظفون 8000 يورو!

ينتهي نزاع العمل الإضافي: يتلقى الموظفون 8000 يورو!

Arbeiterkammer, Österreich - قام موظف التسويق بنجاح بمقاضاة 268 العمل الإضافي ويتلقى 8000 يورو. هذا التقارير 5min . رفض صاحب العمل التعويض عن العمل الإضافي ، على الرغم من تسجيله بشكل صحيح. من أجل إنفاذ مطالباته ، تحول الموظف إلى غرفة العمل (AK) ، والتي دعمته. بعد التحقق من القضية ، وجد AK أن صاحب العمل ملزم بدفع العمل الإضافي. ثم بدأ الموظف خطوات قانونية بمساعدة AK وتلقى أخيرًا المبلغ الذي يحمله.

القرار ليس مهمًا للموظف المعني فحسب ، بل يلقي أيضًا الضوء على اللوائح حول العمل الإضافي في عالم العمل. العمل الإضافي الذي يتجاوز ساعات العمل المحددة تعاقديًا هو أمر اليوم في العديد من الشركات ، مما يؤدي غالبًا إلى عدم اليقين القانونية. وفقًا لـ kanzlei herfurtner يُسمح عمومًا بوقت العمل الإضافي ، ولكن يجب أن يتوافق مع الأحكام القانونية.

شروط الإطار القانونية

يمكن العثور على الأساس القانوني للعمل الإضافي في قانون ساعات العمل (ARBZG). هنا يتم تنص على أنه قد لا يتم تجاوز وقت العمل اليومي لمدة 8 ساعات ، ولكن يمكن زيادته حتى 10 ساعات في حالات استثنائية (الفقرة 3 ARBZG). يحق للموظفين أيضًا استراحة الراحة ويوم خالي من الأسبوع (الفقرة 4 و § 5 ARBZG).

العمال ملزمون بالعمل الإضافي في الحالات المبررة. ومع ذلك ، يحق لك الحصول على المكافآت أو التعويض الترفيهي ، كما يمكن تحديده في عقد التوظيف أو عن طريق الاتفاقيات الجماعية. غالبًا ما تكون المركبات المسطحة الضعيفة ضعيفة من الناحية القانونية ، كما تثبت أحدث الأحكام. المعرفة المهمة هنا هي أن العمل الإضافي فقط يجب أن يتم إجراؤه إذا تم طلبه أيضًا من قبل صاحب العمل ، أو إذا نجحت هذه المعرفة في الوقت الإضافي.

دور ممثلي الموظفين

مجالس الأعمال والنقابات دورًا مهمًا في تنظيم العمل الإضافي. لديك حقوق تحديد المشاركة في ساعات العمل والتفاوض على الاتفاقيات الجماعية التي تحتوي على لوائح محددة حول العمل الإضافي. هذه العروض ضرورية لحماية حقوق الموظفين فيما يتعلق بالعمل الإضافي.

في حالة موظف التسويق ، يمكن أن نرى مدى أهمية أن يعرف الموظفون مطالباتهم ، وفي حالة الشك ، اتخاذ الإجراءات القانونية. يمكن أن يكون الدعم المقدم من غرفة العمل أمرًا بالغ الأهمية من أجل الوصول إلى حل عادل. يجب أن يكون أصحاب العمل على دراية بالإطار القانوني من أجل تجنب النزاعات الطويلة والمكلفة.

باختصار ، موضوع العمل الإضافي معقد ويتطلب معرفة جيدة بحقوقهم والتزاماتهم من أرباب العمل والموظفين. يُنصح بتوفير معلومات شاملة حول اللوائح القانونية الحالية والاتفاقيات التعاقدية المحتملة.