I top manager parlano un testo semplice: è così che padroneggiamo la crisi economica!

I top manager parlano un testo semplice: è così che padroneggiamo la crisi economica!

Österreich - L'economia austriaca deve affrontare notevoli sfide nel 2025. Le attuali conversazioni tra gli esperti in futuro. Frauen Alumnae Club (ZFAC) affrontano le mutate condizioni di lavoro e il ruolo delle nuove tecnologie per garantire il futuro delle aziende. L'Austria è l'unico paese dell'UE con una previsione economica negativa per il 2025. Nell'anno precedente è stato registrato un calo dell'1,2 %, il che è il peggior risultato nell'Unione europea. Le cause sono complesse: aumento dei costi di produzione, alti prezzi dell'energia, investimenti in calo e consumo di stagnante sono in aumento. L'inflazione in Austria è attualmente di circa il 3 %, al di sopra della media dell'UE e il valore target del 2 %.

Un sondaggio sui 400 membri dello ZFAC mostra che il 72 % di loro considera le competenze di gestione digitali come le più importanti capacità di gestione. Altre competenze pertinenti sono la leadership strategica (46 %), nonché le capacità di analisi e risoluzione dei problemi (37 %). In questa situazione tesa, il 76 % dei manager si sente sotto pressione. Quasi un quarto degli amministratori delegati usano l'intelligenza artificiale (AI) per supportare idee e visioni. Con il 60 %, le capacità comunicative sono al vertice delle capacità di gestione richieste, seguite da una leadership di empowerment con il 40 %.

competenze digitali e intelligenza artificiale

Come studio di McKinsey e Stifterver Band ha dimostrato, la situazione nell'area dell'IA non è migliore. L'86 % dei manager tedeschi ritiene che le loro aziende possano sfruttare meglio il potenziale dell'IA. Lo studio mostra che il 79 % delle aziende determina una mancanza di competenze necessarie per utilizzare l'IA. Le revisioni etiche e le riflessioni critiche dei sistemi AI sono anche al centro dei dibattiti sul futuro del lavoro. Si raccomanda alle aziende di investire in competenze di intelligenza artificiale per garantire la propria posizione di mercato e aumentare la loro produttività di quasi il 20 %.

Vale la pena che le aziende entrino in collaborazione con le università. Tuttavia, solo il 20 % delle aziende intervistate lo attua effettivamente. Oltre la metà degli intervistati ritiene che siano fatti troppo piccoli investimenti nelle offerte educative, che sottolinea l'urgenza di preparare meglio i laureati universitari per i requisiti del nuovo mondo del lavoro.

Orientamento futuro con le competenze future

Un altro argomento centrale sono le competenze future così chiamate, che, secondo Stifterverband e McKinsey, sono necessarie per affrontare sfide complesse e digitali. Queste abilità sono divise in quattro categorie: capacità tecnologiche, digitali, classiche e trasformative. In un momento in cui dominano la carenza di lavoratori qualificati e inflazione, il quadro delle competenze future è attento a promuovere la partecipazione sociale e la competitività.

La necessità di un'ulteriore formazione e acquisizione delle competenze future è chiara: entro il 2026, 780.000 persone devono essere addestrate nelle capacità tecnologiche. Anche qui si può vedere che la pressione sui manager per sviluppare soluzioni innovative e integrare nuove tecnologie continua a crescere. Il 45 % dei manager indica che i requisiti legali e normativi rappresentano il più grande onere.

In tempi come questo, è essenziale per le aziende affrontare attivamente le sfide della trasformazione digitale e preparare i dipendenti per il futuro del lavoro. L'intelligenza artificiale e le competenze digitali possono rappresentare vantaggi competitivi decisivi.