Les cadres supérieurs parlent de texte brut: c'est ainsi que nous maîtrisons la crise économique!

Les cadres supérieurs parlent de texte brut: c'est ainsi que nous maîtrisons la crise économique!

Österreich - L'économie autrichienne est confrontée à des défis considérables en 2025. Les conversations actuelles entre les experts à l'avenir. Le club des élèves du Frauen (ZFAC) aborde les conditions de travail modifiées et le rôle des nouvelles technologies pour sécuriser l'avenir des entreprises. L'Autriche est le seul pays de l'UE avec une prévision économique négative pour 2025. Au cours de l'année précédente, une baisse de 1,2% a été enregistrée, ce qui est le pire résultat de l'Union européenne. Les causes sont complexes: l'augmentation des coûts de production, les prix élevés de l'énergie, la baisse des investissements et la stagnation de la consommation augmentent. L'inflation en Autriche est actuellement d'environ 3%, au-dessus de la moyenne de l'UE et de la valeur cible de 2%.

Une enquête auprès des 400 membres du ZFAC montre que 72% d'entre eux considèrent les compétences numériques comme les compétences de gestion les plus importantes. Les autres compétences pertinentes sont le leadership stratégique (46%) ainsi que les compétences d'analyse et de résolution de problèmes (37%). Dans cette situation tendue, 76% des gestionnaires se sentent sous pression. Près d'un quart des directeurs généraux utilisent l'intelligence artificielle (IA) pour soutenir les idées et les visions. Avec 60%, les compétences en communication sont au sommet des compétences de gestion requises, suivies d'un leadership d'autonomisation avec 40%.

Compétences numériques et IA dans Focus

En tant qu'étude de McKinsey et du Stifterverband l'a prouvé, la situation dans la région de l'IA n'est pas meilleure. 86% des gestionnaires allemands estiment que leurs entreprises pourraient mieux exploiter le potentiel de l'IA. L'étude montre que 79% des entreprises déterminent le manque de compétences nécessaires pour utiliser l'IA. Les revues éthiques et les réflexions critiques des systèmes d'IA sont également au centre des débats sur l'avenir du travail. Il est recommandé que les entreprises investissent dans des compétences d'IA pour garantir leur position sur le marché et augmenter leur productivité de près de 20%.

Il vaut la peine pour les entreprises de coopérer avec les universités. Cependant, seulement 20% des sociétés interrogées mettent en œuvre cela. Plus de la moitié des répondants estiment que trop peu d'investissements sont faits dans les offres éducatives, ce qui souligne l'urgence pour mieux préparer les diplômés universitaires aux exigences du nouveau monde du travail.

Orientation future avec les compétences futures

Un autre sujet central est les compétences futures si appelées, qui, selon Stifterverband et McKinsey, sont nécessaires pour faire face à des défis numériques complexes. Ces compétences sont divisées en quatre catégories: les compétences technologiques, numériques, classiques et transformatrices. À une époque où la pénurie de travailleurs qualifiés et l'inflation dominent, le cadre futur des compétences prend soin de promouvoir la participation sociale et la compétitivité.

La nécessité d'une formation plus approfondie et d'une acquisition de compétences futures est claire: d'ici 2026, 780 000 personnes doivent être formées à des compétences technologiques. Ici aussi, on peut voir que la pression sur les gestionnaires pour développer des solutions innovantes et intégrer de nouvelles technologies continue de croître. 45% des gestionnaires indiquent que les exigences juridiques et réglementaires représentent le plus grand fardeau.

Dans des moments comme celui-ci, il est essentiel pour les entreprises de relever activement les défis de la transformation numérique et de préparer les employés à l'avenir du travail. L'intelligence artificielle et les compétences numériques peuvent représenter des avantages compétitifs décisifs.