Los altos gerentes hablan de texto plano: ¡así es como dominamos la crisis económica!

Los altos gerentes hablan de texto plano: ¡así es como dominamos la crisis económica!

Österreich - La economía austriaca se enfrenta a desafíos considerables en 2025. Conversaciones actuales entre expertos en el futuro. Frauen Alumnae Club (ZFAC) abordan el cambio de condiciones de trabajo y el papel de las nuevas tecnologías para asegurar el futuro de las empresas. Austria es el único país de la UE con un pronóstico económico negativo para 2025. En el año anterior, se registró una disminución del 1.2 %, que es el peor resultado en la Unión Europea. Las causas son complejas: el aumento de los costos de producción, los altos precios de la energía, la disminución de las inversiones y el consumo de estancamiento están aumentando. La inflación en Austria es actualmente alrededor del 3 %, por encima del promedio de la UE y el valor objetivo del 2 %.

Una encuesta de los 400 miembros del ZFAC muestra que el 72 % de ellos consideran las habilidades digitales como las habilidades de gestión más importantes. Otras habilidades relevantes son el liderazgo estratégico (46 %), así como el análisis y las habilidades de resolución de problemas (37 %). En esta situación tensa, el 76 % de los gerentes se sienten bajo presión. Casi una cuarta parte de los directores gerentes usan inteligencia artificial (IA) para apoyar ideas y visiones. Con el 60 %, las habilidades de comunicación están en la parte superior de las habilidades de gestión requeridas, seguidas de liderazgo de empoderamiento con 40 %.

Habilidades digitales e IA en Focus

Como estudio de McKinsey y el stifterverband demostró, la situación en el área de IA no es mejor. El 86 % de los gerentes alemanes creen que sus empresas podrían explotar mejor el potencial de la IA. El estudio muestra que el 79 % de las empresas determinan la falta de competencias necesarias para usar IA. Las revisiones éticas y las reflexiones críticas de los sistemas de IA también son el foco de los debates sobre el futuro del trabajo. Se recomienda que las empresas inviertan en competencias de IA para asegurar su posición de mercado y aumentar su productividad en casi un 20 %.

Vale la pena que las empresas entro en cooperación con las universidades. Sin embargo, solo el 20 % de las compañías encuestadas realmente implementan esto. Más de la mitad de los encuestados creen que se realizan muy pocas inversiones en ofertas educativas, lo que subraya la urgencia de preparar mejor a los graduados universitarios para los requisitos del nuevo mundo de trabajo.

Orientación futura con habilidades futuras

Otro tema central son las habilidades futuras llamadas, que, según el stifterverband y McKinsey, son necesarias para hacer frente a desafíos digitales complejos. Estas habilidades se dividen en cuatro categorías: habilidades tecnológicas, digitales, clásicas y transformadoras. En un momento en que la escasez de trabajadores calificados y la inflación dominan, el marco de habilidades futuras tiene cuidado de promover la participación social y la competitividad.

La necesidad de una mayor capacitación y adquisición de habilidades futuras es clara: para 2026, 780,000 personas deben estar capacitadas en habilidades tecnológicas. Aquí, también, se puede ver que la presión sobre los gerentes para desarrollar soluciones innovadoras e integrar nuevas tecnologías continúa creciendo. El 45 % de los gerentes indican que los requisitos legales y reglamentarios representan la mayor carga.

En tiempos como este, es esencial que las empresas aborden activamente los desafíos de la transformación digital y preparen a los empleados para el futuro del trabajo. La inteligencia artificial y las habilidades digitales pueden representar ventajas competitivas decisivas.