In Radfeld hat die Firma Reku Produktion & Entwicklung GmbH einen bemerkenswerten Erfolg bei der Ausbildung von jungen Talenten. Derzeit bildet das Unternehmen elf Lehrlinge aus, was eine beeindruckende Steigerung im Vergleich zu den letzten Jahren darstellt. Diese Zahl ist das Ergebnis eines gezielten Engagements und innovativer Strategien, um potenzielle Lehrlinge zu gewinnen.
Die Zeiten haben sich geändert. Früher war es so, dass junge Menschen sich bei Firmen um Berufsplätze bemühten. Heute müssen die Unternehmen aktiv um die Aufmerksamkeit der zukünftigen Lehrlinge werben. Reku hat dies erkannt und sucht den persönlichen Kontakt zu Schulen, um sich dort vorzustellen und über die verschiedenen Ausbildungsangebote zu informieren.
Direkter Kontakt zu Schulen
„Es ist uns wichtig, dass wir die Schulen direkt ansprechen“, erklärt Lukas Strasser, der für die Lehrlingsausbildung zuständig ist. Der Betrieb hat es sich zur Aufgabe gemacht, im Herbst in Schulen zu präsentieren, was sie jungen Menschen bieten können. Zudem werden die Schüler zu Exkursionen in die Firmenräumlichkeiten eingeladen, um praxisnahe Einblicke in den Berufsalltag zu erhalten. In der eigenen Lehrwerkstatt werden die angehenden Mechatroniker und Metalltechniker in einer praxisorientierten Umgebung ausgebildet.
Reku folgt sowohl einem von der Wirtschaftskammer empfohlenen Ausbildungsplan als auch einem unternehmenseigenen Lehrplan. Letzterer ermöglicht es den Lehrlingen, verschiedene Abteilungen innerhalb der Firma kennenzulernen und verschiedene Fähigkeiten zu erlernen. „Wir helfen den Lehrlingen, ihre Stärken und Schwächen zu erkennen und daran zu arbeiten“, betont Strasser.
Ein besonders attraktives Element der Ausbildung sind die individuellen Projekte, die die Lehrlinge am Ende ihrer Ausbildungszeit realisieren. Diese Praxisnähe ist für Strasser ein großer Vorteil: „In der Lehre lernt man nicht nur Theorie, sondern sammelt echte Erfahrungen, die in der Schule nicht vermittelt werden können.“
Innovative Ausbildungsinitiativen
Die aktuelle Anzahl von elf Lehrlingen ist nicht von ungefähr. Vor ein paar Jahren hatte Reku Schwierigkeiten, geeignete Talente zu finden. Viele Schüler waren bereits für andere Berufe verpflichtet. Um dem entgegenzuwirken, initiierten sie 2023 ein attraktives Lehrlingspaket. Dieses Paket umfasst zahlreiche Benefits für die zukünftigen Lehrlinge, darunter einen Hol- und Bringservice, ein kostenloses Mittagessen in der Kantine, ein iPhone sowie einen kostenlosen WLAN-Zugang. Erfolgreiche Lehrlinge erhalten zusätzlich einen Führerschein.
Mit diesen Maßnahmen hat Reku offenbar den richtigen Ansatz gefunden. Die Bewerbungen strömten ein, und das Unternehmen konnte sieben neue Lehrlinge einstellen. Der Prozess hat Reku ermutigt, auch in Zukunft ähnliche Angebote für die kommenden Lehrlinge zu schnüren.
Florian Gruber, einer der elf aktuellen Lehrlinge von Reku, berichtet von seiner Erfahrung: „Ich kann die Lehre empfehlen! Wenn jemand eine Leidenschaft für technische Berufe hat und gerne mit Metall arbeitet, ist dieser Beruf genau das Richtige.“ Der 17-Jährige hat vor kurzem seine Lehre als Mechatroniker begonnen und freut sich auf die Herausforderungen, die vor ihm liegen. Sein Enthusiasmus spricht für die positive Entwicklung der Ausbildungssituation bei Reku.
Der gesamte Prozess, von der Kontaktaufnahme mit den Schulen bis hin zu den neuen Ausbildungsprogrammen, zeigt, wie wichtig es ist, dass Unternehmen in der heutigen Zeit aktiv um Fachkräfte werben. Reku hat mit seinen innovativen Ansätzen nicht nur den aktuellen Bedürfnissen der Jugend Rechnung getragen, sondern auch eine nachhaltige Lösung für die künftige Ausbildungssituation geschaffen. Weitere Informationen über wirtschaftliche Entwicklungen in der Region finden Sie hier.
