因斯布鲁克（Innsbruck）缺乏牧师：牧师的房间如何打破新的地面

因斯布鲁克（Innsbruck）缺乏牧师：牧师的房间如何打破新的地面

近年来，因斯布鲁克教区的牧师人数大幅下降，这是一个主要的挑战。为了应对这种缺乏祭司的缺乏，教区制定了创新的策略，使教会社区保持活跃并维持牧师的报价成为可能。

教区在70间牧师房间中总结了约240个教区。据阿洛伊斯·朱恩（Alois Juen）牧师说，在牧场弗里芬顿族 - 瓦尔特斯（Fritzens-Volders-wattens）的工作中，该领域的牧师人数在2018年仅降至两名。为了填补由此产生的空白，教区依靠一支强大的外行人士和全职员工，包括约800名持久的员工，包括大约800名持久的牧师，这些人在管理和组织的任务中支持大约800名持久的员工。

外行人的支持

Bruno Tuderer领导了田园式的volders-volders-wattens，他强调了协作在团队中的重要性。 Tieverer解释说：“最大的优势是您不独自战斗。您拥有一个可以交流想法的团队。”将外行人集成到组织任务中，使牧师能够更多地关注他们作为牧师的核心作用。朱恩牧师描述了他如何成为他一直想成为的牧师，并强调组织帮助的缓解。

因斯布鲁克教区采用了一种以未来为导向的方法，以这种策略来反对进一步紧缩的牧师。与林茨的教区从根本上减少了教区的数量相比，因斯布鲁克仍然存在牧师房间的原始大小，以保持社区和归属感。主教赫尔曼·格莱特勒（Hermann Glettler）指出：“当它变大时，你会失去封面。”他强调教区不打算改变这种结构。

对改革的要求

尽管有这些积极的发展，但考虑到独身的改革和将妇女更大的融入教会社区的改革，教区也有关键的声音。朱恩牧师表达了他的观点，即应该修改独身生活，以加强教会中妇女的位置。他说：“妇女可以融入更多。”因此，在讨论教会未来的讨论中谈到了一个重要的话题。

这些主题反映了教区发展可持续的努力，并包括应对当前挑战的田园实践。朝着更大的团队合作以及将外行人整合到牧区护理中的发展是有助于保存社区牧师工作的重要步骤。

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