Przyszłość tyroanowego rynku pracy: wyzwania i możliwości w skupieniu
Przyszłość tyroanowego rynku pracy: wyzwania i możliwości w skupieniu
W ostatnią sobotę w wiejskim domu w Innsbruck odbyło się sympozjum, które zajmowało się wyzwaniami i przyszłymi perspektywami Tyrolean Partical Market. Pod tytułem „Tak działa Tirol 2030. Wizje. Trendy”. Możliwości. „Około 110 ekspertów z różnych dziedzin, w tym partnerstwa biznesowe, polityczne i społeczne, zebło się, aby omówić strategie zmieniającego się świata pracy. Nauczanie wykładów ekspertów takich jak członek zarządu AMS Johannes Kopf, a także przedstawiciele Wifo i MCI zapewniało cenne jedzenie dla następnych dyskusji.„Stoimy w obliczu głębokiej zmiany na rynku pracy”, powiedziała radna Literie Astrid Mair w swoim przemówieniu otwierającym. Podkreślił znaczenie digitalizacji, „nowej pracy” i zmian demograficznych, które powinny być postrzegane jako możliwości zapewnienia konkurencyjności Tyrolu. Celem sympozjum było doprowadzenie do promowania umiejętności i stworzenie bardziej integracyjnego świata pracy. Wyniki rozmów powinny sprowadzać się do dalszego rozwoju rynku pracy „strategii Tirol 2030”.
nowe wyzwania poprzez zmiany demograficzne
Przedstawione prognozy ostrzegane przed możliwym ryzykiem związanym ze starzejącą się populacją i zmniejszeniem osób, które można zatrudnić do 2050 r.. Johannes Kopf wymienił potrzebę imigracji i ukierunkowanych środków kwalifikacyjnych w celu utrzymania pracowników. Jest to niezbędne, aby gospodarka tyroleska była silna i konkurencyjna.
Według Helmut Mahringera z WIFO oferta siły roboczej będzie dywersyfikować się w przyszłości: jest więcej osób starszych, którzy będą oczekiwać wysoko wykwalifikowanych pracowników i osób z doświadczeniem migracyjnym. Natomiast liczba młodych i niskich młodych ludzi zmniejszy się. Rynek pracy „Strategia dla Tirol 2030” ma zatem zaplanowane środki do integracji i lepiej zatrudnienia.
Edukacja jako klucz do zrównoważonej przyszłości
Centralnym punktem sympozjum była potrzeba dostosowania ofert edukacyjnych do nowych wymagań cyfrowych i ekologicznych. Mair podkreślił, że elastyczne i wspierające formaty uczenia się, takie jak planowana „edukacyjna aktualizacja pieniędzy”, w szczególności grupy w niekorzystnej sytuacji, powinny ułatwić edukację. „Musimy dać ludziom możliwość kontynuowania edukacji” - powiedział radny stanowy.
Podjęto również koncepcję „nowej pracy”. Chodzi o nowe formy pracy, które mają na celu wzmocnienie studni pracowników i innowacyjną siłę firm. „Samostanowienie, płaskie hierarchie i współpracę to podejścia, które mogą zrewolucjonizować nasz świat pracy”-powiedział Karin Rosendorfer. W przypadku pomyślnych zmian konieczna jest zmiana kulturowa, aby zintegrować całą pracę, niezależnie od pochodzenia lub wieku.
Rynek pracy „Strategia dla Tirol 2030”, który został opracowany w 2022 r., Określa jasne ramy: określa dziewięć celów i 21 dziedzin środków, aby stworzyć rynek pracy w przyszły sposób. Ta strategia ma służyć jako przewodnik dla obecnych i przyszłych projektów oraz zapewnić, że wszyscy zaangażowani są zintegrowani z procesem.
Dzięki ciągłej adaptacji do nowych wyzwań i promowaniu integracyjnej kultury pracy Tyrol będzie nadal pracować jako innowacyjna lokalizacja biznesowa. Aby uzyskać szczegółowe informacje na temat bieżących wydarzeń, spojrzenie na artykuł: wwwi Zalecane.
Kommentare (0)