Future of the Tyrolean Arbeidsmarkedet: Utfordringer og muligheter i fokus

Future of the Tyrolean Arbeidsmarkedet: Utfordringer og muligheter i fokus

"Vi står overfor en dyp endring på arbeidsmarkedet," sa Literie Councilor Astrid Mair i sin åpningstale. Det la vekt på viktigheten av digitalisering, "nytt arbeid" og demografiske endringer som bør sees på som muligheter for å sikre Tyrols konkurranseevne. Målet med symposiet var å bringe fremme av ferdigheter fremover og å skape en mer inkluderende verden av arbeid. Resultatene av samtalene skal strømme inn i videreutviklingen av "strategien for Tirol 2030" arbeidsmarkedet.

Nye utfordringer gjennom demografiske endringer

Prognosene som ble presentert advarte om mulige risikoer forbundet med en aldrende befolkning og en reduksjon i de ansettbare personene innen 2050. Johannes KOPF listet opp behovet for innvandring og målrettede kvalifiseringstiltak for å opprettholde arbeiderne. Dette er viktig for å holde den tyrolske økonomien sterk og konkurransedyktig.

I følge Helmut Mahringer fra WIFO vil arbeidstilbudet diversifisere seg i fremtiden: det er flere eldre mennesker som forventer høyt kvalifiserte arbeidere og personer med migrasjonsbakgrunn. Derimot vil antall unge og lavkvalifiserte unge avta. Arbeidsmarkedet "Strategi for Tirol 2030" har derfor allerede planlagt tiltak for å integrere og bedre ansatt.

Utdanning som en nøkkel til en bærekraftig fremtid

Et sentralt punkt i symposiet var behovet for å samkjøre utdanningstilbud til de nye digitale og økologiske kravene. Mair la vekt på at fleksible og støttende læringsformater, for eksempel den planlagte "pedagogiske pengeoppdateringen", særlig vanskeligstilte grupper, bør gjøre tilgang til utdanning enklere. "Vi må gi folk muligheten til å fortsette utdannelsen," sa statsrådmannen.

Konseptet med det "nye verket" ble også tatt opp. Det handler om nye arbeidsformer som er ment å styrke ansattes velvære og selskapets innovative styrke. "Selvbestemmelse, flate hierarkier og samarbeid er alle tilnærminger som kan revolusjonere vår verden av arbeid," sa Karin Rosendorfer. For vellykket endring er en kulturell endring nødvendig for å integrere all arbeidskraft, uavhengig av opprinnelse eller alder.

Arbeidsmarkedet "Strategien for TIROL 2030", som ble utviklet i 2022, bestemmer et klart rammeverk: det definerer ni mål og 21 tiltak for å gjøre arbeidsmarkedet på en fremtidig måte. Denne strategien er ment å tjene som en guide for nåværende og fremtidige prosjekter og sikre at alle involverte er integrert i prosessen.

Med den kontinuerlige tilpasningen til nye utfordringer og fremme en inkluderende arbeidskultur, vil Tyrol fortsette å jobbe i sin posisjon som et innovativt forretningssted. For detaljert informasjon om den nåværende utviklingen, en titt på artikkelen av Anbefalt.