Toekomst van de Tyrolean Labour Market: uitdagingen en kansen in focus
Toekomst van de Tyrolean Labour Market: uitdagingen en kansen in focus
Afgelopen zaterdag was er een symposium in het landhuis in Innsbruck, dat de uitdagingen en toekomstperspectieven van de Tyroolse arbeidsmarkt behandelde. Onder de titel "Dit is hoe Tirol 2030 werkt. Visioenen. Trends." Mogelijkheden. "Ongeveer 110 experts uit verschillende gebieden, waaronder bedrijven, politiek en sociale partnerschappen, kwamen samen om strategieën te bespreken voor een veranderende wereld van werk. Lecturen onderwijzen door experts zoals AMS -bestuurslid Johannes Kopf en vertegenwoordigers van de WIFO en de MCI boden waardevol voedsel voor de discussies voor de volgende discussies."We worden geconfronteerd met een diepgaande verandering op de arbeidsmarkt", aldus Literie -raadslid Astrid Mair in haar openingstoespraak. Het benadrukte het belang van digitalisering, "nieuw werk" en demografische veranderingen die moeten worden gezien als mogelijkheden om het concurrentievermogen van Tyrol te waarborgen. Het doel van het symposium was om de promotie van vaardigheden vooruit te helpen en een meer inclusieve wereld van werk te creëren. De resultaten van de gesprekken moeten stromen in de verdere ontwikkeling van de "strategie voor de Tirol 2030" arbeidsmarkt.
Nieuwe uitdagingen door demografische veranderingen
De voorspellingen hebben gewaarschuwd voor de mogelijke risico's die verband houden met een vergrijzende bevolking en een vermindering van de inzetbare personen in 2050. Johannes Kopf vermeldde de behoefte aan immigratie en gerichte kwalificatiemaatstaven om de werknemers te onderhouden. Dit is essentieel om de Tyrolean -economie sterk en concurrerend te houden.
Volgens Helmut Mahringer van de WIFO zal het arbeidsaanbod in de toekomst diversifiëren: er zijn meer oudere mensen om hooggekwalificeerde werknemers en mensen met een migratieachtergrond te verwachten. Het aantal jonge en laaggekwalificeerde jongeren zal daarentegen afnemen. De "Strategie voor de Tirol 2030" arbeidsmarkt heeft daarom al maatregelen gepland om te integreren en beter te worden gebruikt.
Onderwijs als een sleutel tot een duurzame toekomst
Een centraal punt van het symposium was de noodzaak om educatieve aanbiedingen af te stemmen op de nieuwe digitale en ecologische vereisten. Mair benadrukte dat flexibele en ondersteunende leerformaten, zoals de geplande "educatieve geldupdate", met name kansarme groepen toegang tot onderwijs gemakkelijker moeten maken. "We moeten mensen de kans geven om hun opleiding voort te zetten", zei de raadslid van de staat.
Het concept van het "nieuwe werk" werd ook opgenomen. Het gaat over nieuwe vormen van werk die bedoeld zijn om de putten van werknemers en de innovatieve kracht van de bedrijven te versterken. "Zelfbeschikking, platte hiërarchieën en co-working zijn allemaal benaderingen die een revolutie teweeg kunnen brengen in onze wereld van werk," zei Karin Rosendorfer. Voor succesvolle verandering is een culturele verandering nodig om alle arbeid te integreren, ongeacht de oorsprong of leeftijd.
De "Strategie voor de Tirol 2030" arbeidsmarkt, die in 2022 werd ontwikkeld, bepaalt een duidelijk raamwerk: het definieert negen doelen en 21 velden maatregelen om de arbeidsmarkt op een toekomstige manier te maken. Deze strategie is bedoeld om te dienen als een gids voor huidige en toekomstige projecten en ervoor te zorgen dat alle betrokkenen in het proces zijn geïntegreerd.
Met de voortdurende aanpassing aan nieuwe uitdagingen en het bevorderen van een inclusieve werkcultuur, zal Tyrol in zijn positie blijven werken als een innovatieve bedrijfslocatie. Voor gedetailleerde informatie over de huidige ontwikkelingen, een blik op het artikel door ww.meinbezir aanbevolen.
Kommentare (0)