Tiroles darba tirgus nākotne: izaicinājumi un iespējas uzmanības centrā
Tiroles darba tirgus nākotne: izaicinājumi un iespējas uzmanības centrā
Pagājušajā sestdienā lauku namā Innsbrukā bija simpozijs, kurā tika apskatīti Tiroles darba tirgus izaicinājumi un nākotnes perspektīvas. Saskaņā ar nosaukumu "Tas ir tas, kā darbojas Tirols 2030. Vīzijas. Tendences." Iespējas. " Around 110 experts from various areas, including business, politics and social partnerships, came together to discuss strategies for a changing world of work. Teaching lectures by experts such as AMS board member Johannes Kopf as well as representatives of the WIFO and the MCI provided valuable food for thought for the subsequent discussions."Mēs saskaramies ar pamatīgām izmaiņām darba tirgū," savā atklāšanas runā sacīja Literijas padomes locekle Astrīda Maira. Tas uzsvēra digitalizācijas, "jaunā darba" un demogrāfisko izmaiņu nozīmi, kas būtu jāuzskata par iespējām nodrošināt Tirola konkurētspēju. Simpozija mērķis bija virzīt prasmju veicināšanu uz priekšu un radīt iekļaujošāku darba pasauli. Sarunu rezultātiem vajadzētu ieplūst turpmākajā attīstībā “Tirol 2030 stratēģija” darba tirgū.
Jauni izaicinājumi, izmantojot demogrāfiskās izmaiņas
Prognozes, kas tika iesniegtas, brīdināja par iespējamiem riskiem, kas saistīti ar novecojošu iedzīvotāju skaitu, un līdz 2050. gadam izmantoto personu samazināšanos. Johannes Kopfs uzskaitīja nepieciešamību pēc imigrācijas un mērķtiecīgiem kvalifikācijas pasākumiem, lai uzturētu darbiniekus. Tas ir svarīgi, lai tiroles ekonomika būtu spēcīga un konkurētspējīga.
Saskaņā ar Helmuta Mahringera no Wifo teiktā, darba piedāvājums nākotnē dažādos: ir vairāk gados vecāku cilvēku, kas sagaida augsti kvalificētus darbiniekus un cilvēkus ar migrācijas fonu. Turpretī jauniešu un zemas kvalificētu jauniešu skaits samazināsies. Tāpēc “Tirol 2030” stratēģija darba tirgū jau ir plānojusi pasākumus, lai integrētu un labāk nodarbinātos.
Izglītība kā ilgtspējīgas nākotnes atslēga
Simpozija centrālais punkts bija nepieciešamība saskaņot izglītības piedāvājumus ar jaunajām digitālajām un ekoloģiskajām prasībām. Mairs uzsvēra, ka elastīgi un atbalstoši mācību formāti, piemēram, plānotais "izglītības naudas atjauninājums", jo īpaši nelabvēlīgā situācijā esošām grupām vajadzētu atvieglot izglītības pieejamību. "Mums ir jādod cilvēkiem iespēja turpināt izglītību," sacīja valsts padomnieks.
Tika ņemts vērā arī "jaunā darba" jēdziens. Runa ir par jauniem darba veidiem, kas ir paredzēti, lai stiprinātu darbinieku akas un uzņēmumu novatorisko spēku. "Pašnoteikšanās, plakanas hierarhijas un sadarbība ir visas pieejas, kas var revolucionizēt mūsu darba pasauli," sacīja Karina Rozendorfere. Veiksmīgām izmaiņām ir nepieciešamas kultūras izmaiņas, lai integrētu visu darbaspēku neatkarīgi no izcelsmes vai vecuma.
"Tirola 2030 stratēģija" darba tirgus, kas tika izstrādāts 2022. gadā, nosaka skaidru sistēmu: tas nosaka deviņus mērķus un 21 pasākumu laukus, lai darba tirgu padarītu nākotnē necaurlaidīgi. Šī stratēģija ir paredzēta, lai kalpotu kā ceļvedis pašreizējiem un turpmākajiem projektiem un nodrošinātu, ka visi iesaistītie ir integrēti procesā.
Ar nepārtrauktu pielāgošanos jauniem izaicinājumiem un iekļaujošas darba kultūras veicināšanai Tirols turpinās strādāt savā pozīcijā kā novatoriska biznesa vieta. Lai iegūtu sīkāku informāciju par pašreizējo notikumu, apskatīt rakstu www.meinbez.meinbez.meinbece. ieteicams.
Kommentare (0)