Tyrolin työmarkkinoiden tulevaisuus: haasteet ja mahdollisuudet keskittymisessä
Tyrolin työmarkkinoiden tulevaisuus: haasteet ja mahdollisuudet keskittymisessä
Viime lauantaina Innsbruckissa sijaitsevassa maalaistalossa oli symposium, joka käsitteli Tyrolean työmarkkinoiden haasteita ja tulevaisuuden näkökulmia. Otsikossa "Näin Tirol 2030 toimii. Visions. Trendit." Mahdollisuudet. "Noin 110 eri alueiden asiantuntijaa, mukaan lukien liiketoiminta, politiikka ja sosiaaliset kumppanuudet, kokoontuivat keskustelemaan strategioista muuttuvasta työmaailmasta. Asiantuntijoiden, kuten AMS: n hallituksen jäsen Johannes Kopfin, opettamisluentojen sekä WIFO: n ja MCI: n edustajat tarjosivat arvokasta ruokaa seuraaville keskusteluille."Meillä on syvällinen muutos työmarkkinoilla", sanoi Liting Councils Astrid Mair avauspuheessaan. Se korosti digitalisoinnin, "uuden työn" ja väestömuutosten merkitystä, joita olisi pidettävä mahdollisuutena varmistaa Tyrolin kilpailukyky. Symposiumin tavoitteena oli tuoda taitojen edistäminen eteenpäin ja luoda osallistavampi työmaailma. Keskustelujen tulosten tulisi virtua "Tirol 2030" -markkinoiden "strategian" edelleen kehittämiseen.
uudet haasteet väestömuutosten avulla
Esitetyt ennusteet varoittivat ikääntyvään väestöön liittyvistä mahdollisista riskeistä ja työllistevien henkilöiden vähenemisestä vuoteen 2050 mennessä. Johannes Kopf listasi maahanmuuton ja kohdennettujen pätevyystoimenpiteiden tarpeen työntekijöiden ylläpitämiseksi. Tämä on välttämätöntä Tyrolean talouden pitämiseksi vahvana ja kilpailukykyisenä.
WiFon Helmut Mahringerin mukaan työvoimatarjous monipuolistuu tulevaisuudessa: On enemmän vanhempia ihmisiä odottamaan korkeasti päteviä työntekijöitä ja ihmisiä, joilla on muuttotausta. Sitä vastoin nuorten ja alhaisen pätevien nuorten lukumäärä vähenee. "Tirol 2030: n strategia" työmarkkinat ovat siksi jo suunnitelleet toimenpiteitä integroimiseksi ja paremmin käytettäväksi.
koulutus avaimena kestävään tulevaisuuteen
Symposiumin keskeinen kohta oli tarve kohdistaa koulutustarjoukset uusiin digitaalisiin ja ekologisiin vaatimuksiin. Mair korosti, että joustavat ja tukevat oppimismuodot, kuten suunniteltu "koulutusrahan päivitys", erityisesti heikommassa asemassa olevien ryhmien tulisi helpottaa koulutuksen pääsyä. "Meidän on annettava ihmisille mahdollisuus jatkaa koulutustaan", sanoi valtionvaltuutettu.
myös "uuden työn" käsite otettiin käyttöön. Kyse on uusista työmuodoista, joiden tarkoituksena on vahvistaa työntekijöiden kaivoa ja yritysten innovatiivista vahvuutta. "Itsemäärittely, litteät hierarkiat ja yhteistyöt ovat kaikki lähestymistapoja, jotka voivat mullistaa työmaailmamme", sanoi Karin Rosendorfer. Menestyvän muutoksen saavuttamiseksi kulttuurimuutos on välttämätön kaiken työn integroimiseksi alkuperästä tai iästä riippumatta.
"Tirol 2030: n strategia 2030" työmarkkinoille, jotka kehitettiin vuonna 2022, määrittelee selkeän kehyksen: se määrittelee yhdeksän tavoitetta ja 21 toimenpidettä työmarkkinoiden valmistamiseksi tulevaisuudessa. Tämän strategian tarkoituksena on toimia opas nykyisille ja tuleville hankkeille ja varmistaa, että kaikki osallistujat ovat integroituneet prosessiin.
Jatkuvan sopeutumisen avulla uusiin haasteisiin ja osallistavan työkulttuurin edistämiseen, Tyrol jatkaa työskentelyä asemaansa innovatiivisena liiketoimintapaikkana. Yksityiskohtaisia tietoja nykyisestä kehityksestä katsaus suositus.
Kommentare (0)