Tirooli tööturu tulevik: väljakutsed ja võimalused fookuses
Tirooli tööturu tulevik: väljakutsed ja võimalused fookuses
Eelmisel laupäeval toimus Innsbruckis asuvas maamajas sümpoosion, mis käsitles Torli tööturu väljakutseid ja tulevasi vaatenurki. Pealkirja all "Nii töötab Tirol 2030. Visions. Trendid." Võimalused. "Ligikaudu 110 eksperti erinevatest valdkondadest, sealhulgas äri-, poliitika- ja sotsiaalsete partnerluste kohta, tulid kokku, et arutada muutuva töömaailma strateegiaid. Õpetamisloenguid selliste ekspertide poolt nagu AMS -i juhatuse liige Johannes Kopf, samuti WIFO esindajad ja MCI pakkusid väärtuslikku toitu hilisematele aruteludele."Me seisame silmitsi tööturul sügava muutusega," ütles Kickie nõukogu liige Astrid Mair oma avakõnes. See rõhutas digiteerimise, "uute tööde" ja demograafiliste muudatuste olulisust, mida tuleks pidada võimalusteks Tirooli konkurentsivõime tagamiseks. Sümpoosioni eesmärk oli tuua oskuste edendamine edasi ja luua kaasavam töömaailm. Kõnealuste tulemused peaksid voolama tööturu "Tirol 2030 strateegia" edasisesse arengusse.
uued väljakutsed demograafiliste muudatuste kaudu
Prognoosid, mis olid ette nähtud vananeva elanikkonnaga seotud võimalike riskide ja töötavate isikute vähenemise eest 2050. aastaks. Johannes Kopf loetles töötajate säilitamiseks vajaduse sisserände järele ja suunatud kvalifikatsioonimeetmed. See on hädavajalik, et hoida Tirooli majandust tugev ja konkurentsivõimeline.
WIFO Helmut Mahringeri sõnul mitmekesistub sünnituspakkumine tulevikus: on rohkem vanemaid inimesi, keda oodata kõrge kvalifikatsiooniga töötajaid ja rände taustaga inimesi. Seevastu noorte ja madala kvalifikatsiooniga noorte arv väheneb. Seetõttu on tööturu "Tirol 2030" strateegia juba kavandanud meetmeid integreerimiseks ja paremaks kasutamiseks.
Haridus kui jätkusuutliku tuleviku võti
Sümpoosioni keskpunktiks oli vajadus viia hariduspakkumiste vastavusse uutele digitaalsetele ja ökoloogilistele nõuetele. Mair rõhutas, et paindlikud ja toetavad õppevormingud, näiteks kavandatud "haridusraha värskendus", peaksid eriti ebasoodsas olukorras olevad rühmad haridusele juurdepääsu lihtsamaks. "Peame andma inimestele võimaluse oma haridust jätkata," ütles riigiametnik.
Samuti võeti vastu "uue töö" kontseptsioon. See puudutab uusi töövorme, mille eesmärk on tugevdada töötajate heaolu ja ettevõtete uuenduslikku tugevust. "Enesemääramine, lamedate hierarhiad ja koos töötamine on kõik lähenemisviisid, mis võivad meie töömaailma revolutsiooniliselt muuta," ütles Karin Rosendorfer. Edukaks muutmiseks on kogu tööjõu integreerimiseks vajalik kultuuriline muutus, sõltumata päritolust või vanusest.
2022. aastal välja töötatud tööturu "Tirol 2030" strateegia määrab selge raamistiku: see määratleb üheksa eesmärki ja 21 meetme valdkonda tööturu tulevikukindlaks muutmiseks. Selle strateegia eesmärk on olla juhend praegustele ja tulevastele projektidele ning tagada, et kõik asjaosalised on protsessi integreeritud.
Uute väljakutsetega pideva kohanemisega ja kaasava töökultuuri edendamisega jätkab Tirol oma positsiooni uuendusliku ettevõtte asukohana. Üksikasjaliku teabe saamiseks praeguste arengute kohta vaadake artiklit soovitatav.
Kommentare (0)