Futuro del mercado laboral de tirolé: desafíos y oportunidades en el enfoque
Futuro del mercado laboral de tirolé: desafíos y oportunidades en el enfoque
El sábado pasado hubo un simposio en la casa de campo en Innsbruck, que se ocupó de los desafíos y las perspectivas futuras del mercado laboral de tirolé. Bajo el título "Así es como funciona Tirol 2030. Visiones. Tendencias". Oportunidades. "Alrededor de 110 expertos de diversas áreas, incluidas las empresas, la política y las asociaciones sociales, se unieron para discutir estrategias para un mundo de trabajo cambiante. La enseñanza de conferencias por parte de expertos como el miembro de la junta de AMS Johannes Kopf, así como los representantes del WIFO y el MCI proporcionó una valiosa comida para las discusiones posteriores."Estamos enfrentando un cambio profundo en el mercado laboral", dijo el concejal de Literie, Astrid Mair, en su discurso de apertura. Hizo hincapié en la importancia de la digitalización, el "nuevo trabajo" y los cambios demográficos que deberían verse como oportunidades para garantizar la competitividad del Tirol. El objetivo del simposio era llevar la promoción de las habilidades hacia adelante y crear un mundo de trabajo más inclusivo. Los resultados de las conversaciones deberían fluir hacia el desarrollo adicional del mercado laboral "Tirol 2030".
Nuevos desafíos a través de cambios demográficos
Los pronósticos presentados advirtieron sobre los posibles riesgos asociados con un envejecimiento de la población y una reducción en las personas empleables para 2050. Johannes Kopf enumeró la necesidad de inmigración y medidas de calificación específicas para mantener a los trabajadores. Esto es esencial para mantener la economía tirolética fuerte y competitiva.
Según Helmut Mahringer del Wifo, la oferta laboral se diversificará en el futuro: hay más personas mayores que esperan trabajadores y personas altamente calificadas con antecedentes migratorios. En contraste, el número de jóvenes jóvenes y bajos calificados disminuirá. Por lo tanto, la estrategia "para el mercado laboral Tirol 2030" ya ha planeado medidas para integrarse y emplearse mejor.
Educación como clave para un futuro sostenible
Un punto central del simposio era la necesidad de alinear las ofertas educativas con los nuevos requisitos digitales y ecológicos. Mair enfatizó que los formatos de aprendizaje flexibles y de apoyo, como la "actualización de dinero educativo" planificada, en particular los grupos desfavorecidos deberían facilitar el acceso a la educación. "Tenemos que dar a las personas la oportunidad de continuar su educación", dijo el concejal estatal.
El concepto del "nuevo trabajo" también fue tomado. Se trata de nuevas formas de trabajo que están destinadas a fortalecer el pozo de los empleados y la fortaleza innovadora de las empresas. "La autodeterminación, las jerarquías planas y el trabajo conjunto son enfoques que pueden revolucionar nuestro mundo de trabajo", dijo Karin Rosendorfer. Para un cambio exitoso, es necesario un cambio cultural para integrar todo el trabajo, independientemente del origen o la edad.
La "estrategia para el mercado laboral Tirol 2030", que se desarrolló en 2022, determina un marco claro: define nueve objetivos y 21 campos de medidas para hacer que el mercado laboral de una manera futura a prueba de Esta estrategia está destinada a servir como una guía para proyectos actuales y futuros y garantizar que todos los involucrados se integren en el proceso.
Con la adaptación continua a los nuevos desafíos y promover una cultura laboral inclusiva, Tyrol continuará trabajando en su posición como una ubicación comercial innovadora. Para obtener información detallada sobre los desarrollos actuales, una mirada al artículo de wwwwew.meinbeinbewerk.meinbeinbeinbeinbeinbeinbein recomendado.
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