Μέλλον της αγοράς εργασίας του Τυρόλου: προκλήσεις και ευκαιρίες στο επίκεντρο
Μέλλον της αγοράς εργασίας του Τυρόλου: προκλήσεις και ευκαιρίες στο επίκεντρο
Το περασμένο Σάββατο υπήρξε ένα συμπόσιο στο εξοχικό σπίτι στο Innsbruck, το οποίο ασχολήθηκε με τις προκλήσεις και τις μελλοντικές προοπτικές της αγοράς εργασίας του Τυρόλου. Κάτω από τον τίτλο "Αυτό είναι το πώς λειτουργεί το Tirol 2030. Ευκαιρίες. "Περίπου 110 εμπειρογνώμονες από διάφορους τομείς, συμπεριλαμβανομένων των επιχειρήσεων, της πολιτικής και των κοινωνικών εταιρικών σχέσεων, συναντήθηκαν για να συζητήσουν στρατηγικές για έναν μεταβαλλόμενο κόσμο εργασίας. Διδασκαλία διαλέξεων από εμπειρογνώμονες όπως το μέλος του διοικητικού συμβουλίου της AMS Johannes Kopf καθώς και οι εκπρόσωποι του WIFO και του MCI παρείχαν πολύτιμα τρόφιμα για τη σκέψη για τις επακόλουθες συζητήσεις."Αντιμετωπίζουμε μια βαθιά αλλαγή στην αγορά εργασίας", δήλωσε ο σύμβουλος της Literie Astrid Mair στην εναρκτήρια ομιλία της. Τόνισε τη σημασία της ψηφιοποίησης, της «νέας εργασίας» και των δημογραφικών αλλαγών που πρέπει να θεωρηθούν ως ευκαιρίες για να εξασφαλιστεί η ανταγωνιστικότητα του Tyrol. Σκοπός του συμποσίου ήταν να φέρει την προώθηση των δεξιοτήτων προς τα εμπρός και να δημιουργηθεί ένας πιο περιεκτικός κόσμος εργασίας. Τα αποτελέσματα των συνομιλιών θα πρέπει να ρέουν στην περαιτέρω ανάπτυξη της "στρατηγικής για την αγορά εργασίας Tirol 2030".
Νέες προκλήσεις μέσω δημογραφικών αλλαγών
Οι προβλέψεις που παρουσιάστηκαν προειδοποίησαν για τους πιθανούς κινδύνους που σχετίζονται με τη γήρανση του πληθυσμού και τη μείωση των προσώπων που μπορούν να χρησιμοποιηθούν μέχρι το 2050. Αυτό είναι απαραίτητο για να διατηρηθεί η οικονομία του Τυρόλου ισχυρή και ανταγωνιστική.
Σύμφωνα με τον Helmut Mahringer από το WIFO, η προσφορά εργασίας θα διαφοροποιηθεί στο μέλλον: υπάρχουν περισσότεροι ηλικιωμένοι να περιμένουν τους εργαζόμενους υψηλής ειδίκευσης και τα άτομα με μεταναστευτικό υπόβαθρο. Αντίθετα, ο αριθμός των νέων νέων και χαμηλής περιεκτικότητας σε νέους θα μειωθεί. Επομένως, η "στρατηγική για την αγορά εργασίας TIROL 2030" έχει ήδη προγραμματίσει μέτρα για την ενσωμάτωση και την καλύτερη απασχόληση.
Εκπαίδευση ως κλειδί για ένα βιώσιμο μέλλον
Ένα κεντρικό σημείο του συμποσίου ήταν η ανάγκη να ευθυγραμμιστούν οι εκπαιδευτικές προσφορές στις νέες ψηφιακές και οικολογικές απαιτήσεις. Ο Mair υπογράμμισε ότι οι ευέλικτες και υποστηρικτικές μορφές μάθησης, όπως η προγραμματισμένη «ενημέρωση των εκπαιδευτικών χρημάτων», ιδίως οι μειονεκτούντες ομάδες θα πρέπει να διευκολύνουν την πρόσβαση στην εκπαίδευση. "Πρέπει να δώσουμε στους ανθρώπους την ευκαιρία να συνεχίσουν την εκπαίδευσή τους", δήλωσε ο κρατικός σύμβουλος.
Η έννοια του "νέου έργου" αναλήφθηκε επίσης. Πρόκειται για νέες μορφές εργασίας που προορίζονται να ενισχύσουν την πηγή των εργαζομένων και την καινοτόμο δύναμη των εταιρειών. "Η αυτοδιάθεση, οι επίπεδες ιεραρχίες και η συνεργασία είναι όλες οι προσεγγίσεις που μπορούν να φέρει επανάσταση στον κόσμο της εργασίας μας", δήλωσε ο Karin Rosendorfer. Για επιτυχή αλλαγή, μια πολιτιστική αλλαγή είναι απαραίτητη για την ενσωμάτωση όλων των εργασιών, ανεξάρτητα από την προέλευση ή την ηλικία.
Η "στρατηγική για την αγορά εργασίας Tirol 2030", η οποία αναπτύχθηκε το 2022, καθορίζει ένα σαφές πλαίσιο: ορίζει εννέα γκολ και 21 πεδία μέτρων για να καταστεί η αγορά εργασίας με μελλοντικό τρόπο. Αυτή η στρατηγική αποσκοπεί να χρησιμεύσει ως οδηγός για τα τρέχοντα και τα μελλοντικά έργα και να διασφαλίσει ότι όλοι οι εμπλεκόμενοι είναι ενσωματωμένοι στη διαδικασία.
Με τη συνεχή προσαρμογή σε νέες προκλήσεις και την προώθηση μιας κουλτούρας εργασίας χωρίς αποκλεισμούς, ο Tyrol θα συνεχίσει να εργάζεται στη θέση του ως καινοτόμος επιχειρηματική θέση. Για λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με τις τρέχουσες εξελίξεις, μια ματιά στο άρθρο από το wwwww.meinbezir συνιστάται.
Kommentare (0)