Budoucnost Tyrolského trhu práce: Výzvy a příležitosti v zaměření

Budoucnost Tyrolského trhu práce: Výzvy a příležitosti v zaměření

"Čelíme hlubokou změně na trhu práce," uvedla ve svém úvodním projevu radní litera Astrid Mair. Zdůraznil důležitost digitalizace, „nové práce“ a demografické změny, které by měly být považovány za příležitosti k zajištění konkurenceschopnosti Tyrolovy. Cílem sympozia bylo podat propagaci dovedností vpřed a vytvořit inkluzivnější svět práce. Výsledky rozhovorů by měly proudit do dalšího rozvoje „strategie pro trh práce Tirol 2030“.

Nové výzvy prostřednictvím demografických změn

Představené prognózy varovaly před možnými riziky spojenými se stárnoucí populací a snížením zaměstnatelných osob do roku 2050. Johannes Kopf uvedl potřebu přistěhovalectví a cílených kvalifikačních opatření, aby udržovali pracovníky. To je nezbytné pro udržení tyrolské ekonomiky silné a konkurenceschopné.

Podle Helmta Mahringera z WIFO bude nabídka práce v budoucnu diverzifikovat: existuje více starších lidí, kteří očekávají vysoce kvalifikovaní pracovníci a lidé s migračním zázemím. Naproti tomu se počet mladých a nízko -kvalifikovaných mladých lidí sníží. „Strategie pro trh práce Tirol 2030“ proto již plánovala opatření k integraci a lépe zaměstnané.

Vzdělávání jako klíč k udržitelné budoucnosti

Ústředním bodem sympozia byla potřeba sladit vzdělávací nabídky s novými digitálními a ekologickými požadavky. MAIR zdůraznil, že flexibilní a podpůrné formáty učení, jako je například plánovaná „vzdělávací aktualizace peněz“, by zejména znevýhodněné skupiny měly usnadnit přístup k vzdělávání. „Musíme lidem dát příležitost pokračovat ve vzdělávání,“ řekl státní radní.

Byl také přijat koncept „nové práce“. Jedná se o nové formy práce, které jsou určeny k posílení studny zaměstnanců a inovativní sílu společností. "Sebe-určení, ploché hierarchie a spolupráce jsou přístupy, které mohou revoluci v našem světě práce," řekla Karin Rosendorfer. Pro úspěšnou změnu je nezbytná kulturní změna k integraci veškeré práce, bez ohledu na původ nebo věk.

„Strategie pro trh práce Tirol 2030“, který byl vyvinut v roce 2022, určuje jasný rámec: definuje devět cílů a 21 oblastí opatření, aby byl trh práce v budoucím způsobem. Účelem této strategie je sloužit jako průvodce pro současné a budoucí projekty a zajistit, aby byl do procesu integrován každý zúčastněný.

Při nepřetržitém přizpůsobování se novým výzvám a podporou inkluzivní pracovní kultury bude Tyrol nadále pracovat ve své pozici inovativního umístění podnikání. Pro podrobné informace o aktuálním vývoji se podívejte na článek .sidebar { width: 300px; min-width:300px; position: sticky; top: 0; align-self: flex-start; } .contentwrapper { display: flex ; gap: 20px; overflow-wrap: anywhere; } @media (max-width:768px){ .contentwrapper { flex-direction: column; } .sidebar{display:none;} } .sidebar_sharing { display: flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .95rem; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color:#333; display: inline-flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a:hover { background-color: #333; color:#fff; } .sidebar_box { padding: 15px; margin-bottom: 20px; box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1); border-radius: 5px; margin-top: 20px; } a.social__item { color: black; } .translate-dropdown { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color: #333; margin-bottom: 8px; } .translate-dropdown { position: relative; display: inline-flex; align-items: center; width: 100%; justify-content: space-between; height: 36px; } .translate-dropdown label { margin-right: 10px; color: #000; font-size: .95rem; } .article-meta { gap:0 !important; } .author-label, .modified-label, .published-label, modified-label { font-weight: 300 !important; } .date_autor_sidebar { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } .sidebar_autor { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff; padding: 0px 5px; font-size: .95rem; } time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time { margin-top: 2px; color:#000; font-style:normal; font-size:.95rem; } .sidebar_updated_time { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } time.sidebar_updated_time_inner { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff;; padding: 2px 6px; } .translate-dropdown .translate { color: #fff; !important; background-color: #333; } .translate-dropdown .translate:hover { color: #fff; !important; background-color: #b20e10 !important; } .share-button svg, .translate-dropdown .translate svg { fill: #fff; } span.modified-label { margin-top: 2px; color: #000; font-size: .95rem; font-weight: normal !important; } .ad_sidebar{ padding:0; border: none; } .ad_leaderboard { margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; } .pdf_sidebar:hover { background: #b20e10; } span.sidebar_time { font-size: .95rem; margin-top: 3px; color: #000; } table.wp-block-table { white-space: normal; } input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;} .comments { margin-top: 30px; } .comments ul { list-style: none; padding: 0; } .comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; } .comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;} .comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; } .comment-form button:hover { background: #b20e10; }