Tekniker från Upper Österrike kämpar för en försenad 11 000 euro!
Tekniker från Upper Österrike kämpar för en försenad 11 000 euro!
Oberösterreich, Österreich - En tekniker från Upper Österrike är för närvarande i fokus för en arbetslagstiftning. Efter uppsägning kämpar han för att begära flera tusen euro som hölls kvar från arbetsgivaren. Enligt 5min , fick arbetskammaren slutligen ett belopp på 11 000 euro efter lagliga åtgärder.
Tekniker som arbetade i en livsmedelsoperation klagar över att delar av hans lön inte betalades för övertidstillskott och till och med medel för icke-konsumtade semesterdagar. En annan väsentlig anklagelse avser bristen på betalning under förändrad tid. Även om den anställde var tvungen att bära arbetskläder varje dag, räknades den här gången inte.
Juridiska aspekter av kollektiva kontrakt
Teknikernas fall belyser vikten av kollektiva kontrakt i Österrike. Många anställda: Inuti tros det att fördelar som semesterlön, julbonus och regelbundna löneförhöjningar garanteras enligt lag. I verkligheten regleras emellertid dessa av kollektiva kontrakt som förhandlas fram mellan fackföreningar och arbetsgivare, till exempel kammare av arbetskraft Dessa kollektiva avtal skapar inte bara minimistandarder i händelse av ersättning och arbetsvillkor, utan säkerställer också rättvisa konkurrensförhållanden mellan företag i samma bransch. Labor Constitution Act kräver att det nuvarande kollektivavtalet är tillgängliga för inspektion i företaget, så att anställda när som helst informeras. Kammaren för arbetskammare förekommer regelbundet för anställdas rättigheter i fall som detta. Hennes engagemang är inte bara tydligt när det gäller teknikern, utan också i andra exempel, till exempel stöd från en handikappad handledare för att erkänna hennes tunga arbetstid. I slutändan ledde stämningen vid arbetet och socialdomstolen till det faktum att företaget infördes och gjorde betalningarna förfallna. Med skapandet av kollektiva kontrakt är målet att fastställa minimilöner och villkor utan statlig ingripande. Detta görs genom förhandlingar mellan representationerna från arbetsgivarens och anställdssidan, som understryker vikten av starka fackföreningar. Dessa kan avsluta mer fördelaktiga kollektiva avtal, som i slutändan drar nytta av alla anställda: inuti, till exempel "https://www.social ministerium.gv.at/themen/arbeitsrecht/entlohnung/kolltivtrage.html" märkte. Rollen för arbetskammaren
| Details | |
|---|---|
| Ort | Oberösterreich, Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)