Technici z Upper Rakúska bojujú za oneskorených 11 000 eur!

Technici z Upper Rakúska bojujú za oneskorených 11 000 eur!

Oberösterreich, Österreich - Technik z horného Rakúska je v súčasnosti zameraný na spor o pracovný práva. Po ukončení sa snaží požiadať o niekoľko tisíc eur, ktoré boli zadržané od zamestnávateľa. Podľa 5min , komora práce konečne dostala sumu 11 000 eur po legálnej akcii.

Technik, ktorý pracoval v potravinovej operácii, sa sťažuje, že časti jeho miezd neboli zaplatené za doplnky nadčas a dokonca finančné prostriedky na nekonzumované dni dovolenky. Ďalšie základné tvrdenie sa týka nedostatku platby za meniaci sa čas. Hoci zamestnanec musel každý deň nosiť pracovné oblečenie, tentoraz sa nezapočítal.

Právne aspekty kolektívnych zmlúv

Prípad technika zdôrazňuje význam kolektívnych zmlúv v Rakúsku. Mnoho zamestnancov: Vo vnútri sa verí, že výhody, ako sú platenie dovolenky, vianočný bonus a pravidelné zvýšenie miezd, sú podľa zákona zaručené. V skutočnosti sú však regulované kolektívnymi zmluvami, ktoré sa rokujú medzi odbormi a zamestnávateľmi, ako napríklad Chamber of Labor Traton.

Tieto kolektívne zmluvy nielen vytvárajú minimálne štandardy v prípade odmeňovania a pracovných podmienok, ale tiež zabezpečujú spravodlivé konkurenčné vzťahy medzi spoločnosťami v rovnakom priemysle. Zákon o pracovnej ústave vyžaduje, aby súčasná kolektívna zmluva bola k dispozícii na kontrolu v spoločnosti, aby boli zamestnanci kedykoľvek informovaní.

Úloha práce práce

Komora práce sa vyskytuje pravidelne pre práva zamestnancov v takýchto prípadoch. Jej záväzok nie je zrejmý len v prípade technika, ale aj v iných príkladoch, ako je napríklad podpora nadriadeného supervízora pri rozpoznávaní jej ťažkej pracovnej doby. Súdne konanie pred pracovným a sociálnym súdom v konečnom dôsledku viedlo k skutočnosti, že spoločnosť bola zavedená a uskutočnila splatné platby.

Pri vytváraní kolektívnych zmlúv je cieľom stanoviť minimálne mzdy a podmienky bez zásahu štátu. To sa dosahuje rokovaniami medzi vyhláseniami zamestnávateľa a strany zamestnancov, ktoré zdôrazňujú dôležitosť silných odborov. Sú schopné vyvodiť záver, že výhodnejšie kolektívne dohody, ktoré v konečnom dôsledku majú úžitok od všetkých zamestnancov: vo vnútri, napríklad „https://www.social ministeria.gv.at/themen/arbeitsrecht/entloHnung/koltivtrage.html“. Poznámky.