Técnicos da Alta Áustria estão lutando por 11.000 euros atrasados!

Técnicos da Alta Áustria estão lutando por 11.000 euros atrasados!

Oberösterreich, Österreich - Um técnico da Alta Áustria é atualmente o foco de uma disputa de lei trabalhista. Após o término, ele luta para solicitar vários milhares de euros que foram retidos pelo empregador. De acordo com 5min , a câmara de trabalho finalmente recebeu um valor de 11.000 euros após a ação legal.

O técnico que trabalhou em uma operação alimentar reclama que partes de seus salários não eram pagas por suplementos extras e até fundos para dias de férias não consumidos. Outra alegação essencial diz respeito à falta de pagamento pelo tempo de mudança. Embora o funcionário tivesse que usar roupas de trabalho todos os dias, desta vez não foi contado.

Aspectos legais dos contratos coletivos

O caso do técnico destaca a importância dos contratos coletivos na Áustria. Muitos funcionários: por dentro, acredita -se que vantagens como pagamento de férias, bônus de Natal e aumentos de salários regulares sejam garantidos por lei. Na realidade, no entanto, estes são regulados por contratos coletivos que são negociados entre sindicatos e empregadores, como câmara de trabalho .

Esses acordos coletivos não apenas criam padrões mínimos em caso de remuneração e condições de trabalho, mas também garantem relações competitivas justas entre empresas do mesmo setor. A Lei da Constituição do Trabalho exige que o atual acordo coletivo esteja disponível para inspeção na empresa, para que os funcionários sejam informados a qualquer momento.

O papel da Câmara de Trabalho

A Câmara de Trabalho ocorre regularmente pelos direitos dos funcionários em casos como este. Seu compromisso não é apenas evidente no caso do técnico, mas também em outros exemplos, como o apoio de um supervisor deficiente em reconhecer seu pesado horário de trabalho. Por fim, o processo perante o Tribunal Trabalhista e Social levou ao fato de que a empresa foi introduzida e fez os pagamentos devidos.

Com a criação de contratos coletivos, o objetivo é estabelecer salários e condições mínimos sem intervenção estatal. Isso é feito por negociações entre as representações do empregador e do lado do empregado, o que sublinha a importância dos sindicatos fortes. Eles são capazes de concluir acordos coletivos mais vantajosos, que finalmente se beneficiam de todos os funcionários: por dentro, como "https://www.social ministerium.gv.at/themen/arbeitsrecht/entlohnung/kolltivtrage.html" notou. Notas.