Technicy z Górnej Austrii walczą o spóźnione 11 000 euro!
Technicy z Górnej Austrii walczą o spóźnione 11 000 euro!
Oberösterreich, Österreich - Technik z Górnej Austrii jest obecnie przedmiotem sporu o prawo pracy. Po wypowiedzeniu stara się poprosić o kilka tysięcy euro, które zostały usunięte przed pracodawcą. Według 5min , Izba Pracy ostatecznie otrzymała kwotę 11 000 euro po akcji prawnej.
Technik, który pracował podczas operacji żywności, skarży się, że części jego wynagrodzenia nie zostały opłacone za suplementy nadliczbowe, a nawet fundusze na niekonsumowane dni urlopowe. Kolejne istotne zarzuty dotyczy braku płatności za zmieniony czas. Chociaż pracownik musiał codziennie nosić ubrania robocze, ten czas nie został policzony.
Prawne aspekty umów zbiorowych
Przypadek technika podkreśla znaczenie zbiorowych umów w Austrii. Wielu pracowników: w środku uważa się, że zalety takie jak wynagrodzenie wakacyjne, bonus świąteczny i regularne podwyżki płac są gwarantowane przez prawo. W rzeczywistości są one jednak regulowane przez kontrakty zbiorowe, które są negocjowane między związkami i pracodawcami, takie jak
Te zbiorowe umowy nie tylko tworzą minimalne standardy w przypadku wynagrodzeń i warunków pracy, ale także zapewniają uczciwe konkurencyjne relacje między firmami w tej samej branży. Ustawa o konstytucji pracy wymaga, aby obecna umowa zbiorowa była dostępna do kontroli w firmie, aby pracownicy byli informowani w dowolnym momencie.
Rola Izby Pracy
Izba pracy pojawia się regularnie dla praw pracowników w takich przypadkach. Jej zaangażowanie jest nie tylko widoczne w przypadku technika, ale także w innych przykładach, takich jak wsparcie niepełnosprawnego przełożonego w rozpoznawaniu jej ciężkich godzin pracy. Ostatecznie pozew przed sądem pracy i sądu społecznego doprowadził do faktu, że firma została wprowadzona i dokonała należnych płatności.
Wraz z tworzeniem zbiorowych umów celem jest ustalenie minimalnych płac i warunków bez interwencji państwa. Odbywa się to poprzez negocjacje między reprezentacjami pracodawcy i pracownika, co podkreśla znaczenie silnych związków. Są one w stanie zakończyć bardziej korzystne porozumienia zbiorowe, które ostatecznie korzystają ze wszystkich pracowników: w środku, takich jak „https://www.social Ministerium.gv.at/themen/ARBEITSRECHT/entlohnung/Kolltivtrage.html” zauważył. Uwagi.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Oberösterreich, Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)