Teknikere fra Øvre Østerrike kjemper for forfalte 11.000 euro!

Teknikere fra Øvre Østerrike kjemper for forfalte 11.000 euro!

Oberösterreich, Österreich - En tekniker fra Øvre Østerrike er for tiden i fokus for en arbeidsrettslig tvist. Etter oppsigelse sliter han med å be om flere tusen euro som ble holdt tilbake fra arbeidsgiveren. I følge 5min fikk den kammeret til slutt en mengde 11.000 euro etter lovlig handling.

Teknikeren som jobbet i en matoperasjon klager over at deler av lønnen hans ikke ble betalt for overtidstilskudd og til og med midler til ikke-konsumerte feriedager. En annen essensiell påstand angår mangelen på betaling for endret tid. Selv om den ansatte måtte bruke arbeidsklær hver dag, ble ikke denne gangen talt.

Legale aspekter ved kollektive kontrakter

Saken om teknikeren fremhever viktigheten av kollektive kontrakter i Østerrike. Mange ansatte: Inside, antas det at fordeler som feriepenger, julebonus og regelmessige lønnsøkninger er garantert ved lov. I virkeligheten er disse imidlertid regulert av kollektive kontrakter som forhandles mellom fagforeninger og arbeidsgivere, for eksempel chamber of Labor beton.

Disse kollektive avtalene oppretter ikke bare minimumsstandarder i tilfelle godtgjørelse og arbeidsforhold, men sikrer også rettferdige konkurransedyktige forhold mellom selskaper i samme bransje. Labor Constitution Act krever at den nåværende kollektivavtalen er tilgjengelig for inspeksjon i selskapet, slik at ansatte når som helst blir informert.

Rollen til arbeidskammeret

Kammeret av arbeidskraft skjer regelmessig for rettighetene til ansatte i saker som dette. Hennes engasjement er ikke bare tydelig når det gjelder teknikeren, men også i andre eksempler, for eksempel støtte fra en handikappet veileder i å anerkjenne hennes tunge arbeidstid. Til syvende og sist førte søksmålet for arbeidskraft og sosiale domstol til at selskapet ble innført og foretatt betalingene.

Med opprettelsen av kollektive kontrakter er målet å etablere minstelønn og betingelser uten statlig inngripen. Dette gjøres ved forhandlinger mellom representasjonene til arbeidsgiveren og ansattes side, noe som understreker viktigheten av sterke fagforeninger. Disse er i stand til å konkludere med mer fordelaktige kollektive avtaler, som til slutt drar nytte av alle ansatte: inne, for eksempel "https://www.social ministerium.gv.at/themen/arbeitsrecht/entlohnung/kolltivtrage.html" la merke til. Merknader.