Technici uit Upper Oostenrijk vechten voor een achterstallige 11.000 euro!

Technici uit Upper Oostenrijk vechten voor een achterstallige 11.000 euro!

Oberösterreich, Österreich - Een technicus uit Upper Oostenrijk is momenteel de focus van een arbeidsrechtgeschil. Na beëindiging worstelt hij om enkele duizenden euro's aan te vragen die werden achtergehouden aan de werkgever. Volgens 5min , ontving de Chamber of Labour eindelijk een bedrag van 11.000 euro na juridische actie.

De technicus die in een voedseloperatie werkte, klaagt dat delen van zijn loon niet werden betaald voor overwerksupplementen en zelfs fondsen voor niet-verbonden vakantiedagen. Een andere essentiële bewering betreft het gebrek aan betaling voor de veranderende tijd. Hoewel de werknemer elke dag werkkleding moest dragen, werd deze keer niet geteld.

Juridische aspecten van collectieve contracten

Het geval van de technicus benadrukt het belang van collectieve contracten in Oostenrijk. Veel werknemers: binnen wordt aangenomen dat voordelen zoals vakantiebetaling, kerstbonus en reguliere loonstijgingen door de wet worden gegarandeerd. In werkelijkheid worden deze echter gereguleerd door collectieve contracten die worden onderhandeld tussen vakbonden en werkgevers, zoals Chamber of Labour beton.

Deze collectieve overeenkomsten creëren niet alleen minimumnormen in het geval van beloning en arbeidsomstandigheden, maar zorgen ook voor eerlijke concurrerende relaties tussen bedrijven in dezelfde branche. De Labour Constitution Act eist dat de huidige collectieve overeenkomst beschikbaar is voor inspectie in het bedrijf, zodat werknemers op elk moment worden geïnformeerd.

De rol van de kamer van arbeid

De Kamer van Arbeid vindt regelmatig plaats voor de rechten van werknemers in dergelijke gevallen. Haar toewijding is niet alleen duidelijk in het geval van de technicus, maar ook in andere voorbeelden, zoals de ondersteuning van een gehandicapte supervisor bij het herkennen van haar zware werkuren. Uiteindelijk leidde de rechtszaak voor het arbeid en de sociale rechtbank tot het feit dat het bedrijf werd geïntroduceerd en de betalingen betaalde.

Met het creëren van collectieve contracten is het doel om minimumlonen en voorwaarden vast te stellen zonder interventie. Dit wordt gedaan door onderhandelingen tussen de representaties van de kant van de werkgever en de werknemerszijde, die het belang van sterke vakbonden onderstreept. Deze kunnen meer voordelige collectieve overeenkomsten afsluiten, die uiteindelijk profiteren van alle werknemers: binnen, zoals "https://www.social ministerium.gv.at/themen/arbeithecht/entlohnung/kolltivtrage.html" opgemerkt. Opmerkingen.