Tehniķi no Augšaustrijas cīnās par nokavētiem 11 000 eiro!

Tehniķi no Augšaustrijas cīnās par nokavētiem 11 000 eiro!

Oberösterreich, Österreich - Darba likuma strīda uzmanības centrā ir tehniķis no Augšaustrijas. Pēc izbeigšanas viņš cīnās, lai pieprasītu vairākus tūkstošus eiro, kas tika ieturēti no darba devēja. Saskaņā ar 5min Darba palāta beidzot saņēma 11 000 eiro pēc tiesvedības.

Tehniķis, kurš strādāja pārtikas operācijā, sūdzas, ka viņa algas daļai netika samaksāta par virsstundu papildinājumiem un pat līdzekļiem brīvdienu dienām, kas nav patērētas. Vēl viens būtisks apgalvojums attiecas uz maksājuma trūkumu mainīgajā laikā. Lai arī darbiniekam katru dienu bija jāvalkā darba drēbes, šis laiks netika ieskaitīts.

Kolektīvo līgumu juridiskie aspekti

Tehniķa gadījums uzsver kolektīvo līgumu nozīmi Austrijā. Daudzi darbinieki: Iekšpusē tiek uzskatīts, ka tādas priekšrocības kā atvaļinājuma atalgojums, Ziemassvētku prēmija un regulārā algu palielināšana garantē likumā. Tomēr patiesībā tos regulē kolektīvie līgumi, par kuriem notiek sarunas starp arodbiedrībām un darba devējiem, piemēram, darba palāta beton.

Šie kolektīvie nolīgumi ne tikai rada minimālos standartus atalgojuma un darba apstākļu gadījumā, bet arī nodrošina taisnīgas konkurences attiecības starp uzņēmumiem tajā pašā nozarē. Darba konstitūcijas likums prasa, lai pašreizējais kolektīvais nolīgums būtu pieejams pārbaudei uzņēmumā, lai darbinieki tiktu informēti jebkurā laikā.

Darba palātas loma

Darba palāta regulāri notiek ar darbinieku tiesībām tādos gadījumos kā šis. Viņas apņemšanās ir acīmredzama ne tikai tehniķa gadījumā, bet arī citos piemēros, piemēram, atbalsts invalīdiem, atzīstot viņas smago darba laiku. Galu galā tiesas un sociālās tiesas tiesas prāva noveda pie tā, ka uzņēmums tika ieviests un veica maksājumus.

Veicot kolektīvus līgumus, mērķis ir noteikt minimālās algas un nosacījumus bez valsts iejaukšanās. To veic sarunas starp darba devēja un darbinieka puses pārstāvjiem, kas uzsver spēcīgu arodbiedrību nozīmi. Tie spēj noslēgt izdevīgākus kolektīvos nolīgumus, kas galu galā gūst labumu no visiem darbiniekiem: iekšpusē, piemēram, "https://www.social ministerium.gv.at/themen/arbeitsrecht/entlohnung/kolltivtrage.html". Piezīmes.