Technikai iš Aukštutinės Austrijos kovoja už pavėluotą 11 000 eurų!

Technikai iš Aukštutinės Austrijos kovoja už pavėluotą 11 000 eurų!

Oberösterreich, Österreich - Technikas iš Aukštutinės Austrijos šiuo metu yra ginčas dėl darbo įstatymų. Po nutraukimo jis stengiasi paprašyti kelių tūkstančių eurų, kurie buvo sulaikyti iš darbdavio. Remiantis 5min , darbo rūmai pagaliau gavo 11 000 eurų po teisinių veiksmų.

Technikas, dirbęs maisto operacijoje, skundžiasi, kad jo darbo užmokesčio dalis nebuvo mokama už viršvalandžių papildus ir net lėšas nevartojančioms atostogų dienoms. Kitas esminis įtarimas susijęs su mokėjimo nebuvimu už besikeičiantį laiką. Nors darbuotojas kiekvieną dieną turėjo dėvėti darbo drabužius, šis laikas nebuvo skaičiuojamas.

Teisiniai kolektyvinių sutarčių aspektai

Techniko atvejis pabrėžia kolektyvinių sutarčių svarbą Austrijoje. Daugelis darbuotojų: Viduje manoma, kad tokių pranašumų kaip atostogų atlyginimas, kalėdinės premijos ir įprastas darbo užmokesčio padidėjimas garantuoja įstatymus. Tačiau iš tikrųjų jas reguliuoja kolektyvinės sutartys, dėl kurių deramasi tarp sąjungų ir darbdavių, tokių kaip Darbo kamera Beton.

Šie kolektyviniai susitarimai ne tik sukuria minimalius standartus atlyginimo ir darbo sąlygų atveju, bet ir užtikrina sąžiningus konkurencinius ryšius tarp tos pačios pramonės įmonių. Darbo konstitucijos įstatyme reikalaujama, kad dabartinis kolektyvinis susitarimas būtų prieinamas tikrinimui įmonėje, kad darbuotojai būtų informuoti bet kuriuo metu.

Darbo rūmų vaidmuo

Darbo rūmai reguliariai vyksta darbuotojų teisėms tokiomis bylomis kaip šis. Jos įsipareigojimas ne tik akivaizdus techniko atveju, bet ir kituose pavyzdžiuose, tokiuose kaip neįgaliųjų prižiūrėtojo palaikymas pripažindamas savo sunkias darbo valandas. Galų gale dėl darbo ir socialinio teismo ieškinio lėmė tai, kad įmonė buvo įvesta, ir sumokėjo mokėjimus.

Sukūrus kolektyvines sutartis, tikslas yra nustatyti minimalų darbo užmokestį ir sąlygas be valstybės įsikišimo. Tai vyksta derybose tarp darbdavio ir darbuotojo atstovų, kurie pabrėžia stiprių sąjungų svarbą. Tai sugeba sudaryti naudingesnius kolektyvinius susitarimus, kuriems galiausiai naudinga visi darbuotojai: viduje, pavyzdžiui, „https://www.social ministry.gv.at/themen/arbeitsrecht/entlohnung/kolltivtrage.html“. Pastabos.