I tecnici dell'Alta Austria stanno combattendo per un euro in ritardo di 11.000 euro!

I tecnici dell'Alta Austria stanno combattendo per un euro in ritardo di 11.000 euro!

Oberösterreich, Österreich - Un tecnico dell'Alto Austria è attualmente al centro di una disputa sul diritto del lavoro. Dopo la risoluzione, fa fatica a richiedere diverse migliaia di euro trattenuti dal datore di lavoro. Secondo 5min , la camera del lavoro ha finalmente ricevuto un importo di 11.000 euro dopo azioni legali.

Il tecnico che ha lavorato in un'operazione alimentare si lamenta che parti dei suoi salari non sono stati pagati per integratori per gli straordinari e persino fondi per giorni di vacanza non consumati. Un'altra accusa essenziale riguarda la mancanza di pagamento per il tempo che cambia. Sebbene il dipendente dovesse indossare abiti da lavoro ogni giorno, questa volta non veniva conteggiato.

Aspetti legali dei contratti collettivi

Il caso del tecnico evidenzia l'importanza dei contratti collettivi in ​​Austria. Molti dipendenti: all'interno, si ritiene che vantaggi come la retribuzione delle vacanze, il bonus natalizio e gli aumenti dei salari regolari siano garantiti dalla legge. In realtà, tuttavia, questi sono regolati da contratti collettivi che sono negoziati tra sindacati e datori di lavoro, come Chamber of Labour Beton.

Questi accordi collettivi non solo creano standard minimi in caso di remunerazione e condizioni di lavoro, ma garantiscono anche relazioni competitive eque tra aziende nello stesso settore. La legge sulla costituzione del lavoro richiede che l'attuale contratto collettivo sia disponibile per l'ispezione nella società, in modo che i dipendenti siano informati in qualsiasi momento.

Il ruolo della Camera del Lavoro

La camera del lavoro si verifica regolarmente per i diritti dei dipendenti in casi come questo. Il suo impegno non è solo evidente nel caso del tecnico, ma anche in altri esempi, come il supporto di un supervisore handicap nel riconoscere le sue ore di lavoro pesanti. Alla fine, la causa davanti al lavoro e al tribunale sociale ha portato al fatto che la società è stata introdotta e ha effettuato i pagamenti dovuti.

Con la creazione di contratti collettivi, l'obiettivo è stabilire salari e condizioni minimi senza intervento statale. Ciò viene fatto dalle negoziazioni tra le dichiarazioni del datore di lavoro e del lato dei dipendenti, che sottolinea l'importanza dei sindacati forti. Questi sono in grado di concludere accordi collettivi più vantaggiosi, che alla fine beneficiano di tutti i dipendenti: all'interno, come "https://www.social ministerium.gv.at/themen/arbeitsrecht/entlohnung/kolltivtrage.html" notato. Note.