A Felső -Ausztriából származó technikusok 11 000 euróért harcolnak!
A Felső -Ausztriából származó technikusok 11 000 euróért harcolnak!
Oberösterreich, Österreich - A felsők Ausztriából származó technikus jelenleg a munkaügyi jogi vita középpontjában áll. A felmondás után küzd annak érdekében, hogy több ezer eurót kérjen, amelyeket a munkáltatótól visszatartottak. A 5min szerint a Munkaügyi Kamara végül 11 000 eurót kapott jogi fellépés után.
Az élelmiszer-műveletben dolgozó technikus azt panaszolja, hogy béreinek egyes részeit nem fizették meg a túlórák kiegészítőkért, sőt még nem fogyasztott nyaralási napokra is. Egy másik alapvető állítás a változó idő fizetésének hiányára vonatkozik. Noha a munkavállalónak minden nap munkaruhát kellett viselnie, ezt az időt nem számították.
A kollektív szerződések jogi szempontjai
A technikus esete kiemeli a kollektív szerződések fontosságát Ausztriában. Sok alkalmazott: Belül úgy gondolják, hogy a törvény garantálja az olyan előnyöket, mint a nyaralás, a karácsonyi bónusz és a rendszeres bérek emelése. A valóságban azonban ezeket a szakszervezetek és a munkáltatók között tárgyalt kollektív szerződések szabályozzák, mint például a Laborok Kamara.
Ezek a kollektív megállapodások nemcsak minimumszabályokat hoznak létre javadalmazás és munkakörülmények esetén, hanem biztosítják az ugyanabban az iparágban működő vállalatok közötti tisztességes versenyképességet is. A Munkaügyi Alkotmányról szóló törvény megköveteli, hogy a jelenlegi kollektív megállapodás rendelkezésre álljon a társaságban, hogy az alkalmazottakat bármikor tájékoztassák.
A Munkaügyi Kamara szerepe
A Munkaügyi Kamara rendszeresen fordul elő a munkavállalók jogaira az ilyen esetekben. Elkötelezettsége nemcsak a technikus esetében nyilvánvaló, hanem más példákban is, például a fogyatékos felügyelő támogatása a nehéz munkaidő felismerésében. Végül a Munkaügyi és Társadalmi Bíróság előtti peres eljárás arra a tényre vezetett, hogy a társaságot bevezették és a kifizetéseket esedékessé tették.
A kollektív szerződések létrehozásával a cél az, hogy minimálbért és feltételeket állítsanak be állami beavatkozás nélkül. Ezt a munkáltató és a munkavállalói oldal reprezentációi közötti tárgyalásokkal végzik, amelyek hangsúlyozzák az erős szakszervezetek fontosságát. Ezek képesek előnyösebb kollektív megállapodásokat kötni, amelyek végül minden alkalmazotttól részesülnek: belül, mint például a "https://www.social miniszterium.gv.at/themen/arbeitsrecht/entlohnung/kolltivtrage.html" észrevette. Megjegyzések.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Oberösterreich, Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)