Les techniciens de la Haute-Autriche se battent pour 11 000 euros en retard!

Les techniciens de la Haute-Autriche se battent pour 11 000 euros en retard!

Oberösterreich, Österreich - Un technicien en Haute-Autriche est actuellement au centre d'un différend sur le droit du travail. Après le licenciement, il a du mal à demander plusieurs milliers d'euros qui ont été cachés à l'employeur. Selon 5min , la chambre du travail a finalement reçu un montant de 11 000 euros après une action juridique.

Le technicien qui a travaillé dans une opération alimentaire se plaint que des parties de son salaire n'étaient pas payées pour des suppléments d'heures supplémentaires et même des fonds pour les jours de vacances non consommés. Une autre allégation essentielle concerne le manque de paiement de la durée changeante. Bien que l'employé ait dû porter des vêtements de travail tous les jours, cette fois n'a pas été compté.

Aspects juridiques des contrats collectifs

Le cas du technicien souligne l'importance des contrats collectifs en Autriche. De nombreux employés: à l'intérieur, on pense que les avantages tels que la rémunération de vacances, les primes de Noël et les augmentations de salaire régulière sont garanties par la loi. En réalité, cependant, ceux-ci sont réglementés par des contrats collectifs qui sont négociés entre les syndicats et les employeurs, tels que Chamber of Labor beton.

Ces accords collectifs créent non seulement des normes minimales en cas de rémunération et de conditions de travail, mais assurent également des relations compétitives équitables entre les entreprises dans le même secteur. La loi sur la constitution du travail exige que la convention collective actuelle soit disponible pour inspection dans l'entreprise, afin que les employés soient informés à tout moment.

le rôle de la chambre de travail

La Chambre de travail se produit régulièrement pour les droits des employés dans des cas comme celui-ci. Son engagement est non seulement évident dans le cas du technicien, mais aussi dans d'autres exemples, tels que le soutien d'un superviseur handicapé pour reconnaître ses fortes heures de travail. En fin de compte, le procès devant le travail et le tribunal social a conduit au fait que l'entreprise a été introduite et a rendu les paiements dus.

Avec la création de contrats collectifs, l'objectif est d'établir un salaire et des conditions minimales sans intervention de l'État. Cela se fait par des négociations entre les représentations de l'employeur et du côté des employés, qui souligne l'importance des syndicats forts. Ceux-ci sont capables de conclure des accords collectifs plus avantageux, qui bénéficient finalement de tous les employés: à l'intérieur, comme "https://www.social mirsirium.gv.at/themen/arbeitsrecht/entlohnung/kolltivtrage.html" "remarqué. Notes.