Ylä -Itävallan teknikot taistelevat myöhässä 11 000 eurosta!

Ylä -Itävallan teknikot taistelevat myöhässä 11 000 eurosta!

Oberösterreich, Österreich - Ylä -Itävallan teknikko on tällä hetkellä työlainkiistan painopiste. Irtisanomisen jälkeen hän kamppailee pyytääkseen useita tuhansia euroja, jotka pidätettiin työnantajalta. 5 min , työkamari sai lopulta 11 000 euroa oikeudellisten toimien jälkeen.

Elintarvikeoperaatiossa työskennellyt teknikko valittaa, että hänen palkkojensa osia ei maksettu ylityölisäaineista ja jopa varoista kuluttamattomien lomapäivien kohdalla. Toinen olennainen väite koskee muuttuvan ajan maksun puutetta. Vaikka työntekijän oli käytettävä työvaatteita päivittäin, tätä aikaa ei laskettu.

oikeudelliset näkökohdat

Teknikon tapaus korostaa työsopimusten merkitystä Itävallassa. Monet työntekijät: Sisällä uskotaan, että lailla taataan etuja, kuten lomapalkka, joulubonus ja säännölliset palkankorotukset. Todellisuudessa näitä säätelee kuitenkin ammattiliittojen ja työnantajien välisissä työehtosopimuksissa, kuten Labourin kamari beton.

Nämä työehtosopimukset eivät vain luo vähimmäisstandardeja palkka- ja työolosuhteisiin, vaan myös varmistavat saman teollisuuden yritysten väliset kilpailukykyiset suhteet. Työväen perustuslaissa vaaditaan, että nykyinen työehtosopimus on saatavana tarkastettavaksi yrityksessä, jotta työntekijöille ilmoitetaan milloin tahansa.

työkammion rooli

Työkamari tapahtuu säännöllisesti työntekijöiden oikeuksien suhteen tällaisissa tapauksissa. Hänen sitoutumisensa ei näytä vain teknikon tapauksessa, vaan myös muissa esimerkeissä, kuten vammaisen esimiehen tuki hänen raskaan työajan tunnistamisessa. Viime kädessä työväenpuolueen ja sosiaalisen tuomioistuimen oikeudenkäynti johti siihen, että yritys otettiin käyttöön ja suoritettiin maksut.

Koehenkilöiden luomisen yhteydessä tavoitteena on perustaa minimipalkat ja olosuhteet ilman valtion puuttumista. Tämä tehdään neuvotteluilla työnantajan ja työntekijän puolen välisissä neuvotteluissa, jotka korostavat vahvojen ammattiliittojen merkitystä. Nämä kykenevät tekemään edullisempia työehtosopimuksia, jotka lopulta hyötyvät kaikista työntekijöistä: sisäpuolella, kuten "https://www.social ministeri.gv.at/themen/arbeitsrecht/entlohnung/kolltivtrage.html" huomasi. Huomautuksia.