¡Los técnicos de la Alta Austria están luchando por 11,000 euros retrasados!

¡Los técnicos de la Alta Austria están luchando por 11,000 euros retrasados!

Oberösterreich, Österreich - Un técnico de la Alta Austria es actualmente el foco de una disputa de la ley laboral. Después de la terminación, lucha por solicitar varios miles de euros que fueron retenidos del empleador. De acuerdo con 5min , la cámara de trabajo finalmente recibió una cantidad de 11,000 euros después de la acción legal.

El técnico que trabajó en una operación de alimentos se queja de que a partes de sus salarios no se les pagó por los suplementos de horas extras e incluso los fondos para los días de vacaciones no consumidos. Otra acusación esencial se refiere a la falta de pago por el tiempo de cambio. Aunque el empleado tenía que usar ropa de trabajo todos los días, esta vez no se contaba.

Aspectos legales de los contratos colectivos

El caso del técnico destaca la importancia de los contratos colectivos en Austria. Muchos empleados: en el interior, se cree que las ventajas como el pago de vacaciones, la bonificación de Navidad y los aumentos salariales regulares están garantizadas por ley. En realidad, sin embargo, estos están regulados por contratos colectivos que se negocian entre uniones y empleadores, como Cámara de trabajo beton.

Estos acuerdos colectivos no solo crean estándares mínimos en caso de remuneración y condiciones de trabajo, sino que también garantizan relaciones competitivas justas entre las empresas en la misma industria. La Ley de Constitución Laboral exige que el acuerdo colectivo actual esté disponible para su inspección en la Compañía, de modo que los empleados sean informados en cualquier momento.

El papel de la Cámara de Trabajo

La Cámara de Trabajo ocurre regularmente por los derechos de los empleados en casos como este. Su compromiso no solo es evidente en el caso del técnico, sino también en otros ejemplos, como el apoyo de un supervisor discapacitado para reconocer sus fuertes horas de trabajo. En última instancia, la demanda ante el Tribunal Laboral y Social condujo al hecho de que se introdujo la compañía y hizo los pagos vencidos.

Con la creación de contratos colectivos, el objetivo es establecer salarios y condiciones mínimos sin intervención estatal. Esto se hace mediante negociaciones entre las representaciones del lado del empleador y el empleado, lo que subraya la importancia de los sindicatos fuertes. Estos pueden concluir acuerdos colectivos más ventajosos, que en última instancia se benefician de todos los empleados: adentro, como "https://www.social ministerium.gv.at/themen/arbeitsrecht/entlohnung/kolltivstrage.html" Notado. Notas.