Техници от Горна Австрия се борят за просрочени 11 000 евро!

Техници от Горна Австрия се борят за просрочени 11 000 евро!

Oberösterreich, Österreich - Техник от Горна Австрия в момента е в центъра на спора за трудовото законодателство. След прекратяването той се бори да поиска няколко хиляди евро, които са били задържани от работодателя. Според 5min , камарата на труда най-накрая получи сума от 11 000 евро след законни действия.

Техникът, който е работил в операция за храна, се оплаква, че части от заплатите му не са платени за добавки за извънреден труд и дори средства за неконсумирани ваканционни дни. Друго съществено твърдение се отнася до липсата на плащане за променящото се време. Въпреки че служителят трябваше да носи работни дрехи всеки ден, този път не се брои.

Правни аспекти на колективните договори

Случаят с техника подчертава значението на колективните договори в Австрия. Много служители: Вътре се смята, че предимствата като ваканционно заплащане, коледния бонус и редовното увеличение на заплатите са гарантирани по закон. В действителност обаче те се регулират от колективни договори, които се договарят между съюзи и работодатели, като камара на труда beton.

Тези колективни споразумения не само създават минимални стандарти в случай на възнаграждение и условия на труд, но и осигуряват справедливи конкурентни взаимоотношения между компаниите в същата индустрия. Законът за конституцията на труда изисква настоящото колективно споразумение за проверка в компанията, така че служителите да бъдат информирани по всяко време.

Ролята на трудовата камара

трудовата камара се среща редовно за правата на служителите в такива случаи. Нейният ангажимент не е очевиден не само в случая с техника, но и в други примери, като подкрепата на ръководител на увреждания при признаването на тежкото й работно време. В крайна сметка делото пред труда и социалния съд доведе до факта, че компанията е въведена и извърши дължимите плащания.

Със създаването на колективни договори целта е да се установи минимални заплати и условия без държавна намеса. Това става чрез преговори между представителствата на работодателя и служителите, което подчертава значението на силните съюзи. Те са в състояние да сключат по -изгодни колективни споразумения, които в крайна сметка се възползват от всички служители: вътре, като „https://www.social misterium.gv.at/themen/arbeitsrecht/entlohnung/kolltivtrage.html“. Бележки.