يقاتل الفنيون من النمسا العليا من أجل تأخر 11000 يورو!

يقاتل الفنيون من النمسا العليا من أجل تأخر 11000 يورو!

Oberösterreich, Österreich - فني من النمسا العليا هو حاليًا محور النزاع على قانون العمل. بعد الإنهاء ، يكافح من أجل طلب عدة آلاف يورو التي تم حجبها من صاحب العمل. وفقًا لـ 5min ، تلقى غرفة العمل أخيرًا 11000 يورو بعد إجراءً قانونًا.

يشكو الفني الذي عمل في عملية غذائية من أن أجزاء من أجوره لم يتم دفعها مقابل مكملات العمل الإضافية وحتى أموال أيام العطلات غير المستهلكة. الادعاء الأساسي الآخر يتعلق بعدم الدفع عن الوقت المتغير. على الرغم من أن الموظف اضطر إلى ارتداء ملابس العمل كل يوم ، إلا أن هذه المرة لم يتم احتسابها.

الجوانب القانونية للعقود الجماعية

تبرز حالة الفني أهمية العقود الجماعية في النمسا. العديد من الموظفين: في الداخل ، يُعتقد أن المزايا مثل أجر العطلات ومكافأة عيد الميلاد وزيادات في الأجور العادية مضمونة بموجب القانون. في الواقع ، ومع ذلك ، يتم تنظيمها من خلال العقود الجماعية التي يتم التفاوض عليها بين النقابات وأرباب العمل ، مثل غرفة العمل beton.

لا تخلق هذه الاتفاقيات الجماعية الحد الأدنى من المعايير في حالة المكافآت وظروف العمل ، ولكن أيضًا ضمان علاقات تنافسية عادلة بين الشركات في نفس الصناعة. يتطلب قانون دستور العمالة أن يكون الاتفاق الجماعي الحالي متاحًا للتفتيش في الشركة ، بحيث يتم إبلاغ الموظفين في أي وقت.

دور غرفة العمل

تحدث غرفة العمل بانتظام لحقوق الموظفين في مثل هذه الحالات. التزامها ليس واضحًا فقط في حالة الفني ، ولكن أيضًا في أمثلة أخرى ، مثل دعم المشرف المعاق في إدراك ساعات عملها الثقيلة. في النهاية ، أدت الدعوى المعروضة على المحكمة والاجتماعية إلى حقيقة أن الشركة قد تم تقديمها وجعلت المدفوعات مستحقة.

مع إنشاء عقود جماعية ، فإن الهدف هو تحديد الحد الأدنى للأجور والظروف دون تدخل الدولة. يتم ذلك عن طريق المفاوضات بين تمثيلات صاحب العمل والموظف ، مما يؤكد أهمية النقابات القوية. هذه قادرة على إبرام اتفاقيات جماعية أكثر فائدة ، والتي تستفيد في نهاية المطاف من جميع الموظفين: في الداخل ، مثل "https://www.social ministerium.gv.at/themen/arbeitsrecht/entlohnung/kolltivtrage.html. ملاحظات.