Nodokļu bezatbildes prēmijas darbiniekiem: tas ir tas, kā jūs gūstat labumu un valsti!

Nodokļu bezatbildes prēmijas darbiniekiem: tas ir tas, kā jūs gūstat labumu un valsti!

Vienna, Österreich - Kopš 2025. gada maija, kas var būt līdz 1000 eiro, Austrijā ir ieviesta nodokļu prēmija par darbinieku pabalstiem, kas var būt līdz 1000 eiro. Šī pasākuma mērķis ir mazināt darbiniekus, it īpaši dzīves izmaksu pieauguma laikā. Saskaņā ar vienna. Sociālās drošības ieguldījums plūst uz valsti.

Papildus jaunajam bonusam šodien ir arī dažādas citas bez nodokļus, ko uzņēmumi var piedāvāt uztvert kā pievilcīgu darba devēju. Šīs ekstras palielina neto pakalpojumu, neradot augstākas darba devējus par algām bez maksas. Saskaņā ar handwerksblatt.de , šīs ekstras ietver:

• Pica sanāksmēm
• Viedtālruņi
• E-velosipēdu noma
• Dienas aprūpes subsīdijas
• Atveseļošanās palīdzība

Turklāt pastāv regulāri stimuli, piemēram, dotācijas uzņēmuma pensiju shēmām, uzņēmuma pasākumi un darba apģērba nodrošināšana, ko parasti var pārņemt bez nodokļiem, ja vien tie ir norādīti darba līgumā.

Īpašie pakalpojumi un to priekšrocības

Saskaņā ar tendence.at Uzņēmumi arī nodrošina ievērojamus izdevumus darbinieku transportlīdzekļiem, no kuriem daži tiek piedāvāti arī kā priekšrocības privātai lietošanai. Kaislības piezīmes, kas tiek paaugstinātas kopš 2014. gada. Parastajiem transportlīdzekļiem 2% no iegādes izmaksām un 1,5% par zemu pieskārienu automašīnām ir jāmaksā kā bez maksas. Piemēram, elektriskos transportlīdzekļus var izmantot bez labuma, kas nav kompetencē, kas viņiem piedāvā papildu priekšrocības.

Neskatoties uz to, ir svarīgi atzīmēt, ka, piešķirot šos pabalstus, gan darba devējiem, gan darbiniekiem ir pienākums. Tāpēc uzņēmumam jāapzinās, ka papildus nodokļu priekšrocībām ir arī administratīvas problēmas, kas būtu jāņem vērā prēmijas balvas ietvaros un lielajam skaitam bez nodokļiem.

Kopumā var redzēt, ka bez nodokļiem bez nodokļiem bez prēmijām un papildu pakalpojumiem darba pasaulē ir ne tikai atvieglojums darbiniekiem, bet arī liek darba devējiem lielāku atbildību, lai izpildītu juridiskās prasības un izturētu iespējamos eksāmenus.