Daňové bonusy pro zaměstnance: Takto prospěš a stát!

Daňové bonusy pro zaměstnance: Takto prospěš a stát!

Vienna, Österreich - Daňová prémie za zaměstnanecké dávky byla v Rakousku zavedena od května 2025, což může být až 1 000 EUR. Cílem tohoto opatření je zmírnit zaměstnance, zejména v době rostoucích životních nákladů. According to a report by vienna.at , employees receive only 820 euros in a full distribution, since 18% in the form Příspěvky sociálního zabezpečení proudí do státu.

Zaměstnavatel musí utratit celkem 1 300 EUR za čistou platbu 1 000 EUR. To také zahrnuje daně zaměstnavatelů ve výši 480 EUR, které jsou výsledkem 300 EUR z daní zaměstnavatelů a 180 EUR z příspěvků zaměstnanců. Daňový odborník Bernhard Geiger však varuje, že zaměstnavatelé by mohli mít problémy s daňovými zkouškami mezd, pokud se bonus nezobrazí jako jedinečná speciální služba. Doporučuje se zdokumentovat udělení prémie.

rozmanitost daní -bez doplňků

Kromě nového bonusu dnes existuje řada dalších daňových doplňků, které společnosti mohou nabídnout, aby byly vnímány jako atraktivní zaměstnavatel. Tyto doplňky zvyšují čistou službu, aniž by pro zaměstnavatele způsobovaly vyšší náklady na bez metry. Podle handwerksblatt.de , tyto doplňky zahrnují:

• Pizza pro schůzky
• Smartphony
• Leasing E-Bike
• Dotace na denní péči
• Pomoc s zotavením

Kromě toho existují pravidelné pobídky, jako jsou granty na firemní důchodové programy, firemní akce a poskytování pracovního oblečení, které lze obvykle převzít daně bez, pokud jsou uvedeny v pracovní smlouvě.

Speciální služby a jejich výhody

Podle trend.at Společnosti také poskytují významné výdaje pro vozidla zaměstnance, z nichž některé jsou také nabízeny jako výhody pro soukromé použití. Poznámky k vášně, které se zvyšují od roku 2014. U běžných vozidel se má 2% akvizičních nákladů a 1,5% u aut s nízkými polity vypláceno jako non -cash. Například elektrická vozidla mohou být použita bez výhod, které jim nabízejí další výhodu.

Přesto je důležité si uvědomit, že při udělování těchto výhod jsou zaměstnavatelé i zaměstnanci povinni. Společnost by si proto měla uvědomit, že kromě daňových výhod existují také administrativní výzvy, které by měly být brány v úvahu v rámci bonusového ocenění a velkého počtu daňových doplňků.

Celkově je vidět, že zavedení bonusů bez daně a dodatečných služeb ve světě práce nejen představuje úlevu pro zaměstnance, ale také zakládá zaměstnavatele do větší odpovědnosti, aby splnily zákonné požadavky a vydržely možné zkoušky.