Leobner framgångsrikt mot olaglig återbetalning av 29 000 euro

Leobner framgångsrikt mot olaglig återbetalning av 29 000 euro

En incident i Leoben fick invånarna att prata om. En universell fordonsguide som nyligen avslutade sitt jobb stod plötsligt inför en hög återbetalning på över 29 000 euro. Detta belopp skulle täcka kostnaderna för hans utbildning, som han hade slutfört med den tidigare arbetsgivaren. Påståendet orsakade naturligtvis en betydande oro och obegripelse bland den berörda personen.

Det var ett avkastningsavtal som arbetsgivaren ville hävda i detta fall. Denna procedur kan föra många till frågan om sådana återbetalningskrav är lagliga efter uppsägning. Leobner, vars namn inte publicerades, motsatte sig framgångsrikt påståendet. Tack vare stödet från Chamber of Labor (AK) Leoben , förtydligande och i slutändan för att ta tillbaka det olagliga påståendet.

ex-arbetarens benägenhet

Efter att ha avslutat sin slutsats var Leobner i tron ​​att han helt hade tjänat utbildningskostnaderna. Men när han avslutade sitt jobb fick han det överraskande meddelandet att han var tvungen att återbetala över 29 000 euro. Dessutom hade arbetsgivaren misslyckats med att betala honom krediter på cirka 2 000 euro. Sådana ytterligare ekonomiska bördor kan bli en verklig utmaning för en anställd efter uppsägning.

Situationen tog en tur när Leaber Chamber of Labor tog boken. AK -experterna granskade det underliggande avtalet och kom till slutsatsen att det inte hade inrättats i enlighet med tillämpliga rättsliga bestämmelser. Det visade sig att avtalet först undertecknades efter utbildningen och därför var lagligt ineffektivt. Detta är en viktig punkt, eftersom den rättsliga ramen för återbetalningskrav är mycket strikt och inte kan sträckas godtyckligt.

Rollen för arbetskammaren

Bedömningen och stödet från arbetskammaren visade sig vara avgörande. På grund av dess ingripande återkallades återbetalningsanspråket snabbt och framgångsrikt. Sådana återfall i krisen för förtroende mellan arbetsgivare och anställda kan vara mycket hållbara baserat på denna situation. Det är fortfarande oklart hur ex-arbetsgivaren reagerade på kravet på fordran, men det är tydligt hur viktigt det är att vara tydligt om dina egna rättigheter vid uppsägning.

Denna situation visar imponerande att anställda inte är försvarslösa även när de avslutas. Den tydliga rättsliga situationen, som stöds av specialistkunskaper som den för arbetskammaren, säkerställer att olagliga påståenden inte bara kan verkställas. I en värld där anställningsförhållanden blir mer och mer osäkra, kan detta fall tjäna som ett exempel på hur viktigt det är att ta reda på dina egna rättigheter och, om nödvändigt, att dra nytta av hjälp.