Leobner uspešno proti nezakonitemu odplačevanju 29.000 evrov

Leobner uspešno proti nezakonitemu odplačevanju 29.000 evrov

Incident v Leobenu je povzročil, da so se prebivalci pogovarjali. Univerzalni vodnik za vozila, ki je pred kratkim končal službo, se je nenadoma soočil z visokim odplačilnim zahtevkom v višini več kot 29.000 evrov. Ta znesek naj bi pokril stroške za njegovo usposabljanje, ki ga je dokončal z nekdanjim delodajalcem. Trditev je seveda povzročila pomembno skrb in nerazumevanje med zadevno osebo.

Delodajalec je želel v tem primeru zavzeti sporazum o nadomestitvi. Ta postopek bi lahko mnoge postavil na vprašanje, ali so takšni odplačilni zahtevki po prenehanju zakonite. Leobner, katerega ime ni bilo objavljeno, se je uspešno uprl trditvi. Zahvaljujoč podpori zbornice dela (AK) Leobena , pojasnilu in na koncu za prevzem nezakonitega zahtevka.

Zaradi tega bivšega delavca

Po zaključku zaključka je bil Leobner prepričan, da si je v celoti prislužil stroške usposabljanja. Ko pa je odpovedal službo, je prejel presenetljivo sporočilo, da mora odplačati več kot 29.000 evrov. Poleg tega mu delodajalec ni plačal zahtevkov v višini približno 2000 evrov. Takšne dodatne finančne obremenitve lahko postanejo resnični izziv za zaposlenega po odpovedi.

Situacija se je obrnila, ko je knjigo vzela zapuščena zbornica. Strokovnjaki AK so preučili osnovni sporazum in ugotovili, da ni bil ustanovljen v skladu z veljavnimi pravnimi določbami. Izkazalo se je, da je bil sporazum podpisan šele po začetku treninga in je bil zato pravno neučinkovit. To je pomembna točka, saj je pravni okvir za zahtevke za odplačilo zelo strog in ga ni mogoče raztegniti poljubno.

Vloga dela dela

Ocena in podpora delovne zbornice se je izkazala za ključnega pomena. Zaradi posredovanja je bil zahtevek za odplačilo hitro in uspešno umaknjen. Takšni ponovitvi v krizi zaupanja med delodajalci in zaposlenimi so lahko na podlagi te situacije zelo trajnostni. Še vedno ni jasno, kako se je bivši delodajalec odzval na umik zahtevka, vendar je jasno, kako pomembno je biti jasno glede lastnih pravic pri odpovedi.

Ta situacija impresivno kaže, da zaposleni niso brez obrambe, tudi ko prenehajo. Jasna pravna situacija, podprta s specialističnim znanjem, kot je delovna zbornica, zagotavlja, da nezakonitih zahtevkov ni mogoče preprosto uveljaviti. V svetu, v katerem delovna razmerja postajajo vse bolj negotovi, bi lahko ta primer služila kot primer, kako pomembno je, da ugotovite o svojih pravicah in po potrebi izkoristite pomoč.