Leobner cu succes împotriva rambursării ilegale de 29.000 de euro

Leobner cu succes împotriva rambursării ilegale de 29.000 de euro

Un incident din Leoben i -a determinat pe locuitori să vorbească. Un ghid al vehiculelor universale care și -a încheiat recent slujba s -a confruntat brusc cu o cerere de rambursare ridicată de peste 29.000 de euro. Această sumă trebuia să acopere costurile pentru pregătirea sa, pe care a finalizat -o cu fostul angajator. Cererea a provocat în mod natural o preocupare semnificativă și o neînțelegere în rândul persoanei în cauză.

A fost un acord de înlocuire a returului pe care angajatorul a dorit să -l afirme în acest caz. Această procedură ar putea aduce mulți la întrebarea dacă aceste cereri de rambursare sunt legale după reziliere. Leobner -ul, al cărui nume nu a fost publicat, a rezistat cu succes cererii. Datorită sprijinului Camera Muncii (AK) Leoben , clarificări și, în final, pentru a prelua cererea ilegală.

situația fostului lucrător

După ce și -a încheiat concluzia, Leobner -ul a fost în convingerea că a câștigat complet costurile de antrenament. Cu toate acestea, când și -a încheiat slujba, a primit mesajul surprinzător că a trebuit să ramburseze peste 29.000 de euro. În plus, angajatorul nu a reușit să -i plătească creanțe credite de aproximativ 2.000 de euro. Astfel de sarcini financiare suplimentare pot deveni o adevărată provocare pentru un angajat după încetare.

Situația a luat o întorsătură când Camera de Muncii Leaber a luat cartea. Experții AK au examinat acordul de bază și au ajuns la concluzia că acesta nu a fost înființat în conformitate cu dispozițiile legale aplicabile. S -a dovedit că acordul a fost semnat numai după începerea antrenamentului și, prin urmare, a fost ineficient din punct de vedere legal. Acesta este un punct important, deoarece cadrul legal pentru cererile de rambursare este foarte strict și nu poate fi întins în mod arbitrar.

Rolul Camerei Muncii

Evaluarea și sprijinul Camerei Muncii s -au dovedit a fi cruciale. Datorită intervenției sale, cererea de rambursare a fost retrasă rapid și cu succes. Astfel de recidive în criza încrederii dintre angajatori și angajați pot fi foarte durabile pe baza acestei situații. Încă nu este clar modul în care fostul angajator a reacționat la retragerea cererii, dar este clar cât de important este să fii clar despre propriile drepturi de reziliere.

Această situație arată impresionant că angajații nu sunt lipsiți de apărare chiar și atunci când încetarea. Situația juridică clară, susținută de cunoștințe de specialitate, cum ar fi cea a Camerei Muncii, asigură că cererile ilegale nu pot fi pur și simplu aplicate. Într -o lume în care relațiile de muncă devin din ce în ce mai precare, acest caz ar putea servi ca un exemplu cât de important este să aflați despre propriile drepturi și, dacă este necesar, să profitați de ajutor.