Leobner com sucesso contra o pagamento ilegal de 29.000 euros

Leobner com sucesso contra o pagamento ilegal de 29.000 euros

Um incidente em Leoben fez com que os moradores falassem. Um guia universal de veículos que recentemente terminou seu emprego foi subitamente confrontado com uma reivindicação de alto reembolso de mais de 29.000 euros. Esse valor deveria cobrir os custos de seu treinamento, que ele havia concluído com o ex -empregador. A reivindicação naturalmente causou uma preocupação e incompreensão significativa entre a pessoa em questão.

Foi um contrato de substituição de retorno que o empregador queria afirmar neste caso. Esse procedimento pode levar muitos à questão de saber se essas reivindicações de reembolso são legais após o término. O Leobner, cujo nome não foi publicado, resistiu com sucesso à reivindicação. Graças ao apoio da Câmara de Trabalho (AK) Leoben , esclarecimento e, finalmente, para retomar a reivindicação ilegal.

A situação do ex-trabalhador

Depois de concluir sua conclusão, o Leobner acreditava que ele havia conquistado completamente os custos de treinamento. No entanto, quando ele encerrou seu emprego, recebeu a mensagem surpreendente de que teve que pagar mais de 29.000 euros. Além disso, o empregador não pagou a ele creditado reivindicações de cerca de 2.000 euros. Tais encargos financeiros adicionais podem se tornar um desafio real para um funcionário após o término.

A situação deu uma guinada quando a câmara de trabalho lidera levou o livro. Os especialistas da AK examinaram o contrato subjacente e chegaram à conclusão de que não havia sido criado de acordo com as disposições legais aplicáveis. Aconteceu que o acordo só foi assinado após o início do treinamento e, portanto, era legalmente ineficaz. Esse é um ponto importante, porque a estrutura legal para reivindicações de reembolso é muito rigorosa e não pode ser esticada arbitrariamente.

O papel da Câmara de Trabalho

A avaliação e o apoio da Câmara de Trabalho provaram ser cruciais. Devido à sua intervenção, a reivindicação de reembolso foi retirada de maneira rápida e com sucesso. Tais recaídas na crise de confiança entre empregadores e funcionários podem ser muito sustentáveis com base nessa situação. Ainda não está claro como o ex-funcionário reagiu à retirada da reivindicação, mas está claro o quão importante é ficar claro sobre seus próprios direitos de rescisão.

Essa situação mostra impressionantemente que os funcionários não são indefesos, mesmo quando o término. A situação legal clara, apoiada por conhecimentos especializados, como a da Câmara de Trabalho, garante que as reivindicações ilegais não possam simplesmente ser aplicadas. Em um mundo em que as relações de emprego estão se tornando cada vez mais precárias, esse caso poderia servir de exemplo de quão importante é descobrir sobre seus próprios direitos e, se necessário, tirar proveito da ajuda.