Leobner med hell mot ulovlig tilbakebetaling av 29 000 euro
Leobner med hell mot ulovlig tilbakebetaling av 29 000 euro
En hendelse i Leoben fikk innbyggerne til å snakke om. En Universal Vehicle Guide som nylig avsluttet jobben, ble plutselig møtt med et høyt tilbakebetalingskrav på over 29 000 euro. Dette beløpet skulle dekke kostnadene for opplæringen hans, som han hadde fullført med den tidligere arbeidsgiveren. Påstanden forårsaket naturlig nok en betydelig bekymring og uforståelse blant den aktuelle personen.
Det var en returutskiftningsavtale som arbeidsgiveren ønsket å hevde i denne saken. Denne prosedyren kan bringe mange til spørsmålet om slike tilbakebetalingskrav er lovlige etter oppsigelse. Leobner, hvis navn ikke ble publisert, motsto vellykket kravet. Takket være støtten fra arbeidskammeret (AK) Leoben , avklaring og til slutt for å ta tilbake det ulovlige kravet.
Forsikringen til eks-arbeideren
Etter å ha fullført sin konklusjon, var Leobner i troen på at han fullstendig hadde tjent treningskostnadene. Da han avsluttet jobben, fikk han imidlertid den overraskende beskjeden om at han måtte betale tilbake over 29 000 euro. I tillegg hadde arbeidsgiveren ikke klart å betale ham kreditert krav på rundt 2000 euro. Slike ekstra økonomiske byrder kan bli en virkelig utfordring for en ansatt etter oppsigelse.
Situasjonen tok en sving da Leber Chamber of Labour tok boka. AK -ekspertene undersøkte den underliggende avtalen og kom til den konklusjon at den ikke hadde blitt nedsatt i samsvar med gjeldende juridiske bestemmelser. Det viste seg at avtalen bare ble signert etter opplæringsstart og derfor var juridisk ineffektiv. Dette er et viktig poeng, fordi det juridiske rammeverket for tilbakebetalingskrav er veldig strengt og ikke kan strekkes vilkårlig.
Rollen til arbeidskammeret
Vurderingen og støtten fra Arbeidskammeret viste seg å være avgjørende. På grunn av dets inngripen ble tilbakebetalingskravet raskt og vellykket trukket tilbake. Slike tilbakefall i tillitskrisen mellom arbeidsgivere og ansatte kan være svært bærekraftige basert på denne situasjonen. Det er fremdeles uklart hvordan eks-arbeidsgiveren reagerte på tilbaketrekningen av kravet, men det er klart hvor viktig det er å være klart om dine egne rettigheter i oppsigelse.
Denne situasjonen viser imponerende at ansatte ikke er forsvarsløse selv når de er oppsigelse. Den klare juridiske situasjonen, støttet av spesialistkunnskap som arbeidskammeret, sikrer at ulovlige påstander ikke bare kan håndheves. I en verden der ansettelsesforholdene blir mer og mer prekære, kan denne saken tjene som et eksempel hvor viktig det er å finne ut om dine egne rettigheter og om nødvendig for å dra nytte av hjelpen.