Leobner avec succès contre le remboursement illégal de 29 000 euros

Leobner avec succès contre le remboursement illégal de 29 000 euros

Un incident à Leoben a fait parler des résidents. Un guide universel de véhicules qui a récemment mis fin à son emploi a été soudainement confronté à une réclamation de remboursement élevée de plus de 29 000 euros. Ce montant était censé couvrir les coûts de sa formation, qu'il avait achevé avec l'ancien employeur. La réclamation a naturellement causé une préoccupation et une incompréhension importantes parmi les personnes concernées.

C'était un accord de remplacement de retour que l'employeur voulait affirmer dans ce cas. Cette procédure pourrait amener beaucoup à faire la question de savoir si ces réclamations de remboursement sont légales après la résiliation. Le Leobner, dont le nom n'a pas été publié, a réussi à résister à la réclamation. Grâce au soutien de la Chamber of Labor (AK) Leoben , clarification et finalement pour reprendre la réclamation illégale.

La situation difficile de l'ex-travailleur

Après avoir terminé sa conclusion, le Leobner était en conviction qu'il avait complètement gagné les frais de formation. Cependant, lorsqu'il a mis fin à son emploi, il a reçu le message surprenant qu'il devait rembourser plus de 29 000 euros. De plus, l'employeur n'avait pas payé les réclamations créditées d'environ 2 000 euros. Ces charges financières supplémentaires peuvent devenir un véritable défi pour un employé après la résiliation.

La situation a pris un tour lorsque la Chambre de travail de Leaber a pris le livre. Les experts AK ont examiné l'accord sous-jacent et sont arrivés à la conclusion qu'il n'avait pas été mis en place conformément aux dispositions juridiques applicables. Il s'est avéré que l'accord n'a été signé qu'après le début de la formation et était donc légalement inefficace. C'est un point important, car le cadre juridique des réclamations de remboursement est très strict et ne peut pas être étiré arbitrairement.

le rôle de la chambre de travail

L'évaluation et le soutien de la Chambre du travail se sont révélés cruciaux. En raison de son intervention, la demande de remboursement a été retirée rapidement et avec succès. Ces rechutes dans la crise de la confiance entre les employeurs et les employés peuvent être très durables en fonction de cette situation. On ne sait toujours pas comment l'ancien employeur a réagi au retrait de la réclamation, mais il est clair à quel point il est important d'être clair sur vos propres droits dans la résiliation.

Cette situation montre de manière impressionnante que les employés ne sont pas sans défense même lors du licenciement. La situation juridique claire, soutenue par des connaissances spécialisées telles que celle de la Chambre de travail, garantit que les réclamations illégales ne peuvent pas simplement être appliquées. Dans un monde dans lequel les relations d'emploi deviennent de plus en plus précaires, cette affaire pourrait servir d'exemple à quel point il est important de découvrir vos propres droits et, si nécessaire, de profiter de l'aide.