Leobner menestyksekkäästi 29 000 euron laitonta takaisinmaksua vastaan

Leobner menestyksekkäästi 29 000 euron laitonta takaisinmaksua vastaan

Leobenin tapaus sai asukkaat puhumaan. Yleinen ajoneuvoopas, joka päätti äskettäin hänen työpaikkansa, oli yhtäkkiä yli 29 000 euron takaisinmaksuvaatimus. Tämän määrän piti kattaa koulutuksensa kustannukset, jotka hän oli suorittanut entisen työnantajan kanssa. Vaatimus aiheutti luonnollisesti huomattavan huolen ja käsityksen asianomaisen henkilön keskuudessa.

Paluukorvaussopimus, jonka työnantaja halusi väittää tässä tapauksessa. Tämä menettely voisi tuoda monia kysymykseen siitä, ovatko tällaiset takaisinmaksuvaatimukset laillisia irtisanomisen jälkeen. Leobner, jonka nimeä ei julkaistu, vastusti onnistuneesti vaatimusta. työkamarin (AK) Leoben : n tuen ansiosta selvennys ja lopulta laittoman vaatimuksen palauttaminen.

entisen työntekijän ahdinko

Päätelmänsä päätyttyä Leobner uskoi, että hän oli ansainnut kokonaan koulutuskustannukset. Kun hän lopetti työnsä, hän sai yllättävän viestin, että hänen oli maksettava takaisin yli 29 000 euroa. Lisäksi työnantaja ei ollut maksanut hänelle hyvittäneet noin 2000 euron korvausvaatimuksia. Tällaisista ylimääräisistä taloudellisista taakkaista voi tulla todellinen haaste työntekijälle irtisanomisen jälkeen.

Tilanne kääntyi, kun Leaberin työkamari otti kirjan. AK: n asiantuntijat tutkivat taustalla olevaa sopimusta ja päätyivät siihen, että sitä ei ollut perustettu sovellettavien oikeudellisten määräysten mukaisesti. Kävi ilmi, että sopimus allekirjoitettiin vasta koulutuksen alkamisen jälkeen ja oli siksi oikeudellisesti tehoton. Tämä on tärkeä kohta, koska takaisinmaksukäytettyjen vaatimusten oikeudellinen kehys on erittäin tiukka eikä sitä voida venyttää mielivaltaisesti.

työkammion rooli

Työnkammion arviointi ja tuki osoittautui ratkaisevaksi. Interventionsa vuoksi takaisinmaksuvaatimus peruutettiin nopeasti ja onnistuneesti. Tällaiset uusiutumiset työnantajien ja työntekijöiden välisen luottamuksen kriisissä voivat olla erittäin kestäviä tämän tilanteen perusteella. Vielä on epäselvää, kuinka entinen työnantaja reagoi vaatimuksen vetäytymiseen, mutta on selvää, kuinka tärkeää on olla selkeä omien oikeuksien suhteen irtisanomisessa.

Tämä tilanne osoittaa vaikuttavasti, että työntekijät eivät ole puolustamattomia edes irtisanomisen yhteydessä. Selkeä oikeudellinen tilanne, jota tukevat asiantuntijatiedot, kuten työ- Maailmassa, jossa työsuhteet muuttuvat yhä epävarmemmaksi, tämä tapaus voisi olla esimerkki siitä, kuinka tärkeää on selvittää omat oikeutesi ja tarvittaessa avun hyödyntämiseksi.