Leobner edukalt 29 000 euro ebaseadusliku tagasimaksmise vastu

Leobner edukalt 29 000 euro ebaseadusliku tagasimaksmise vastu

Juhtum Leobenis pani elanikud rääkima. Hiljuti oma töö lõpetanud universaalse sõidukijuhend seisis ootamatult silmitsi kõrge tagasimaksmise nõudega üle 29 000 euro. See summa pidi katma oma koolituse kulud, mille ta oli endise tööandjaga lõpetanud. Nõue tekitas loomulikult asjaomase inimese seas olulist muret ja arusaamist.

See oli tagastamise asendamise leping, mida tööandja sel juhul soovis kinnitada. See protseduur võib tuua paljud küsimuse, kas sellised tagasimaksenõuded on pärast lõpetamist seaduslikud. Leobner, kelle nime ei avaldatud, seisis väitele edukalt vastu. Tänu leiboristide koja (AK) Leoben toetusele, selgitusele ja lõpuks ebaseadusliku nõude tagasi võtmiseks.

Endise töötaja

Pärast järelduse lõpetamist oli Leobner veendunud, et oli koolituskulud täielikult teeninud. Kui ta oma töö lõpetas, sai ta üllatava sõnumi, et ta pidi tagasi maksma üle 29 000 euro. Lisaks ei olnud tööandja talle maksinud umbes 2000 eurot. Selline täiendav rahaline koormus võib pärast lõpetamist saada töötaja jaoks tõeliseks väljakutseks.

Olukord võttis pöörde, kui Liige töökoda võttis raamatu. AK eksperdid uurisid aluslepingut ja jõudsid järeldusele, et seda ei olnud kooskõlas vastavalt kehtivatele õigussätetele. Selgus, et leping allkirjastati alles pärast koolituse algust ja seetõttu oli see õiguslikult ebaefektiivne. See on oluline punkt, kuna tagasimaksenõuete õigusraamistik on väga range ja seda ei saa meelevaldselt venitada.

Töökoja roll

Töökoja hindamine ja toetamine osutus ülioluliseks. Sekkumise tõttu võeti tagasi tagasimaksenõue kiiresti ja edukalt. Sellised ägenemised tööandjate ja töötajate vahelise usalduskriisis võivad selle olukorra põhjal olla väga jätkusuutlikud. On endiselt ebaselge, kuidas endine tööandja reageeris nõude väljaastumisele, kuid on selge, kui oluline on olla selge teie enda õiguste lõpetamisel.

See olukord näitab muljetavaldavalt, et töötajad ei ole kaitsetud isegi pärast lõpetamist. Selge juriidiline olukord, mida toetavad eriteadmised, näiteks töökoja, tagab, et ebaseaduslikke nõudeid ei saa lihtsalt jõustada. Maailmas, kus töösuhted muutuvad üha ebakindlamaks, võiks see juhtum olla näiteks, kui oluline on oma õiguste kohta teada saada ja vajadusel abi ära kasutada.