Leobner con éxito contra el reembolso ilegal de 29,000 euros

Leobner con éxito contra el reembolso ilegal de 29,000 euros

Un incidente en Leoben hizo que los residentes hablaran. Una guía de vehículos universales que recientemente terminó su trabajo se enfrentó de repente a un alto reclamo de reembolso de más de 29,000 euros. Se suponía que esta cantidad cubriría los costos de su entrenamiento, que había completado con el ex empleador. El reclamo naturalmente causó una preocupación e incomprensión significativa entre la persona en cuestión.

Era un acuerdo de reemplazo de devolución que el empleador quería afirmar en este caso. Este procedimiento podría llevar a muchos a la cuestión de si tales reclamos de reembolso son legales después de la terminación. El Leobner, cuyo nombre no fue publicado, resistió con éxito el reclamo. Gracias al apoyo de la Cámara de Trabajo (AK) Leoben , aclaración y, en última instancia, para recuperar el reclamo ilegal.

La situación del ex trabajador

Después de completar su conclusión, el Leobner creía que había ganado los costos de capacitación por completo. Sin embargo, cuando terminó su trabajo, recibió el sorprendente mensaje de que tuvo que pagar más de 29,000 euros. Además, el empleador no pudo pagarle reclamos acreditados de alrededor de 2,000 euros. Dichas cargas financieras adicionales pueden convertirse en un verdadero desafío para un empleado después de la terminación.

La situación dio un giro cuando la Cámara de Trabajo de Leager tomó el libro. Los expertos en AK examinaron el acuerdo subyacente y llegaron a la conclusión de que no se había establecido de acuerdo con las disposiciones legales aplicables. Resultó que el acuerdo solo se firmó después del inicio de la capacitación y, por lo tanto, era legalmente ineficaz. Este es un punto importante, porque el marco legal para las reclamaciones de reembolso es muy estricto y no puede estirarse arbitrariamente.

El papel de la Cámara de Trabajo

La evaluación y el apoyo de la Cámara de Trabajo resultó ser crucial. Debido a su intervención, el reclamo de reembolso se retiró de manera rápida y exitosa. Tales recaídas en la crisis de confianza entre empleadores y empleados pueden ser muy sostenibles en función de esta situación. Todavía no está claro cómo reaccionó el ex empleador al retiro del reclamo, pero está claro cuán importante es ser claro sobre sus propios derechos en la terminación.

Esta situación muestra impresionantemente que los empleados no están indefensos incluso cuando la terminación. La clara situación legal, respaldada por un conocimiento especializado como el de la Cámara de Trabajo, asegura que los reclamos ilegales no se pueden hacer cumplir. En un mundo en el que las relaciones laborales se vuelven cada vez más precarias, este caso podría servir como ejemplo de lo importante que es averiguar sobre sus propios derechos y, si es necesario, aprovechar la ayuda.