Leobner med succes mod ulovlig tilbagebetaling af 29.000 euro

Leobner med succes mod ulovlig tilbagebetaling af 29.000 euro

En hændelse i Leoben fik beboerne til at tale om. En universel køretøjsguide, der for nylig sluttede sit job, blev pludselig stillet over for et krav med høj tilbagebetaling på over 29.000 euro. Dette beløb skulle dække omkostningerne til hans uddannelse, som han havde afsluttet med den tidligere arbejdsgiver. Påstanden forårsagede naturligvis en betydelig bekymring og uforståelse blandt den pågældende person.

Det var en afkastudskiftningsaftale, som arbejdsgiveren ønskede at hævde i dette tilfælde. Denne procedure kan bringe mange til spørgsmålet om, hvorvidt sådanne tilbagebetalingskrav er lovlige efter opsigelse. Leobner, hvis navn ikke blev offentliggjort, modsatte sig kravet med succes. Takket være støtten fra Chamber of Labor (AK) Leoben , afklaring og i sidste ende for at tage den ulovlige påstand tilbage.

Produktionen af ex-Worker

Efter at have afsluttet sin konklusion var Leobner i troen på, at han helt havde tjent træningsomkostningerne. Men da han opsagt sit job, modtog han det overraskende budskab om, at han måtte tilbagebetale over 29.000 euro. Derudover havde arbejdsgiveren undladt at betale ham krediterede krav på omkring 2.000 euro. Sådanne yderligere økonomiske byrder kan blive en reel udfordring for en medarbejder efter opsigelse.

Situationen tog en vending, da Leber Chamber of Labor tog bogen. AK -eksperterne undersøgte den underliggende aftale og kom til den konklusion, at den ikke var blevet oprettet i overensstemmelse med de gældende lovbestemmelser. Det viste sig, at aftalen først blev underskrevet efter starten af træningen og derfor var juridisk ineffektiv. Dette er et vigtigt punkt, fordi den juridiske ramme for tilbagebetalingskrav er meget streng og ikke kan strækkes vilkårligt.

Kammerens rolle

Evaluering og støtte fra Labor of Labor viste sig at være afgørende. På grund af dens indgriben blev tilbagebetalingskravet hurtigt og med succes trukket tilbage. Sådanne tilbagefald i tillidskrisen mellem arbejdsgivere og medarbejdere kan være meget bæredygtige baseret på denne situation. Det er stadig uklart, hvordan ex-arbejdsgiveren reagerede på tilbagetrækningen af kravet, men det er klart, hvor vigtigt det er at være klar over dine egne rettigheder i opsigelsen.

Denne situation viser imponerende, at medarbejderne ikke er forsvarsløse, selv når de er opsigelse. Den klare juridiske situation, der er støttet af specialkendskab som Labor of Labour, sikrer, at ulovlige påstande ikke blot kan håndhæves. I en verden, hvor ansættelsesforhold bliver mere og mere usikre, kan denne sag tjene som et eksempel, hvor vigtigt det er at finde ud af om dine egne rettigheder og om nødvendigt drage fordel af hjælp.