Leobner успешно срещу незаконно изплащане на 29 000 евро
Leobner успешно срещу незаконно изплащане на 29 000 евро
Инцидент в Леобен накара жителите да говорят. Универсално ръководство за превозни средства, който наскоро приключи работата си, беше изведнъж изправен пред искане за погасяване от над 29 000 евро. Тази сума трябваше да покрие разходите за неговото обучение, което той завърши с бившия работодател. Твърдението естествено предизвика значителна загриженост и неразбиране сред съответното лице.
Това беше споразумение за замяна на връщане, което работодателят искаше да отстоява в този случай. Тази процедура може да доведе до мнозина на въпроса дали подобни искове за погасяване са законни след прекратяване. Leobner, чието име не беше публикувано, успешно се съпротивлява на твърдението. Благодарение на подкрепата на камарата на труда (AK) Leoben , разяснения и в крайна сметка да се върне незаконния иск.
затруднението на бившия работодател
След като завърши заключението си, Leobner вярваше, че напълно е спечелил разходите за обучение. Въпреки това, когато прекрати работата си, той получи изненадващото съобщение, че трябва да изплати над 29 000 евро. В допълнение, работодателят не успя да му плати кредитирани искове от около 2000 евро. Такива допълнителни финансови тежести могат да се превърнат в истинско предизвикателство за служител след прекратяване.
Ситуацията се обърна, когато Леберната камара на труда взе книгата. Експертите на АК разгледаха основното споразумение и стигнаха до извода, че той не е създаден в съответствие с приложимите правни разпоредби. Оказа се, че споразумението е подписано едва след началото на обучението и затова е юридически неефективно. Това е важен момент, тъй като правната рамка за претенции за погасяване е много строга и не може да бъде разтеглена произволно.
Ролята на трудовата камара
Оценката и подкрепата на трудовата камара се оказаха от решаващо значение. Поради намесата си, искането за погасяване беше бързо и успешно оттеглено. Подобни рецидиви в кризата на доверието между работодателите и служителите могат да бъдат много устойчиви въз основа на тази ситуация. Все още не е ясно как бившият работодател реагира на оттеглянето на иска, но е ясно колко е важно да станете ясно за вашите собствени права при прекратяване.
Тази ситуация впечатляващо показва, че служителите не са беззащитни дори при прекратяване. Ясната правна ситуация, подкрепена от специализирани знания, като например тази на трудовата камара, гарантира, че незаконните искове не могат просто да бъдат приложени. В свят, в който трудовите отношения стават все по -несигурни, този случай може да послужи като пример колко е важно да разберете за собствените си права и, ако е необходимо, да се възползвате от помощта.